说话是一门艺术，在面试中更是如此。应该说什么不该说什么，怎么说才能够赢得HR的好感和青睐，这是一个技术活。今天，就来聊聊“10句面试时不能说的话”，快来看看你有没有躺枪吧~
1.背后伤人——说前公司的坏话
面试时说前公司和前公司领导同事的坏话。身在职场，大家一般都是好聚好散，还没进心仪的公司就开始说前公司的坏话了，那么，谁知道你下次离职会不会说现公司的坏话呢？
2.吹嘘说谎，不切实际
面试的时候，过分夸大自己的经验和能力，却没有列举出相应的成就作为证明。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。更何况，企业的HR个个都是人精，所以千万不要自作聪明。坦露你的真实能力，再用语言加工包装一下即可。
3.不懂礼貌，没有素养
面试时没有基本的素养和礼貌，直呼主持面试的HR名字或将他的名字弄错，不管是谁，都会对你产生不好的印象。
4.过分表现
有的求职者为了获取HR的好感，总是喜欢抢着表现自己，比如喜欢打断别，或者故意用故作玄虚的词汇，其实只是“半油篓子晃得响”。
5.过分关心待遇
进入面试，见就急着问待遇问题，不但让HR反感，而且会让人觉得你是那种“工作还没干就先提条件，过于看重利益”的人，不适合在这个公司做事。
有一次，我面试实习生，问她“你的期待薪资是多少？”他很“实在”地说：“我的房租2300，生活费一个月1500，还有女朋友，感觉一个月5000元差不多够了！”但是，在北京，实习生的市场价就是100-200元/天，更何况他并不比别人优秀。这男孩也不知道哪来的自信，觉得自己能拿到超出市场价最高水平的薪资。
6.表达混乱，口齿不清晰
回答问题时口齿不清晰，夹杂方言。声音要么很大，让人觉得你很冒失粗鲁。要么很小，小到听不见，让人觉得你很紧张，或者对问题没有充分的准备。
说话没头没脑，前言不搭后语。回答问题时没有明确的观点和条理性，总是想到哪里说到哪里，让人觉得跟你沟通很费劲。还有的人口头语特多，说话特别哆嗦，也会让人觉得这人没主见，做事不够干脆利落。
7.没有耐心
经常打断面试官的话，对重复的问题或者不喜欢的问题明显表现出不耐烦。
8.闲扯八卦
你要对你正在面试的公司有一个全面的了解，你的任务是尽可能全面得了解这个公司，而不是闲谈。所以尽量谈谈和公司和工作有关的严肃点的话题。即便是沉默和尴尬，也比面试中的瞎扯淡要好。
9.浪费时间
应聘者在面试中，也有问题的时间和机会。这时，你不但要提出机智、切中要点的优质问题，还要注意观察办公桌对面的面试官的反应，判断自己问的是不是有含金量。
若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.消极的口头禅
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等过于浮夸的表达，都会影响面试官对你的评分。
如果中枪两条以上，恭喜你已经被拉入HR的“黑名单”了，下次面试前需要针对性改掉这些坏习惯了!
