音樂80記憶
剛好，我曾經就有過一個脾氣暴躁的上級。
可能我的脾氣比較好的原因，我幾乎沒有和他爭吵過。
首先咱們要端正自己的態度，要先考慮一切的出發點都是為了做事，而至少從自己能做到不要讓自己的情緒起伏太大。
如果一切都是從做事的原點出發，你就會發現，其實沒有那麼情緒可以影響到自己。
因為你會發現，解決的方法很簡單，我先把我的事情做好了，別人就沒脾氣了。如果真的他還是故意找茬發脾氣，那麼我可以負責的告訴你，他也就那樣了，一個太容易被自己情緒控制的人，是做不成大事，擔當不了重任的。
如果你能這麼想，那麼你就不會太在意別人的暴躁脾氣了。
還有最主要的是，你需要學習去適應這個環境。因為你無法改變別人脾氣暴躁的性格，所以你無法改變這個環境，要麼你找方法化解和忍受，或者你離開，就是這麼簡單的事情。
在一個你需要理解別人的脾氣暴躁是什麼原因，天生的，還是因為工作或者生活，其實人都是感情和有情緒的。
你可以和上級做朋友和做他的得力助手的，不是用權術或者心眼，而是用真心。
你可以做好甚至做的超過上級的要求的方式，為上級解憂，和他交流，相信你們會相處的很好的。
張毅JerryZhang
看到題主提出了這個問題，讓我想起了經常在我們公司裡出現了一個事情，那就是一個暴脾氣的主管和一個暴脾氣的員工，兩個人遇到一起會產生什麼樣的火花。
在我們公司就有這樣兩個人，一個是主管，一個是員工，而他們兩個人的脾氣都不是太好，而那個主管經常找這個員工的茬，而這個員工也看這個主管不順眼。
有很多人都說，你無論如何在單位裡面不要和上司發脾氣，否則到最後吃虧的還是你自己，這句話也是非常有道理的。
可以說10個上司裡面有六七個都是脾氣比較火爆的，他們需要拿出上司的威嚴，
如果不這樣，底下的人就不會服氣他，甚至在工作中給他搗亂。一個上司有些脾氣也是可以理解的，但是如果員工也有這樣的脾氣，那麼兩個人遇到一起那就好看了，可以說沒有打起來已經是萬幸了。
如果你要求上司控制他火爆的脾氣，那是不可能的，你只有控制好自己的火爆脾氣，才能夠把大事化，小小事化無。
職場中很多事情都是相互遷就的，如果兩個人因為意見都不做出讓步，都相互頂在一起，那麼到最後他們都會相互吃虧，誰也討不到好。
一個人在遇到這樣的事情，想控制自己的火爆的脾氣，不受他的影響，那麼就需要想辦法學會化解這種尷尬的局面，尤其是壓住自己的火爆脾氣。
也許有人會把他不當不回事兒，可是你想過了沒有，畢竟對方是你的上級領導，
如果你在領導面前使小性子發脾氣，到最後你還有好處嗎？首先你應該在平時的生活中，和工作中學會磨掉自己的小性子小脾氣，讓自己的性格變得平和一些，無論遇到任何事情都不能夠發火。
然後再遇到令自己反感的事情時，一定要耐著性子學會分析，學會思考，通過一件事情的利弊來分析這個事情對自己的好壞，這樣你才能夠讓自己清晰的認識到好壞。
事情的本身主要還是在於一個人的性格上，如果一個人性格開朗，根本不把一些小事情放在心裡，那麼許多爭吵的事情也不會發生。
而提出的這個問題，主要還是圍繞著一個人的性格來說事的，如果你不能夠改正自己的性格，就需要在工作中生活中慢慢的磨練自己，讓自己更圓滑一些，這樣才不會吃虧。
所以說人的一生無論在職場中還是生活中，都需要學會為人處事而為人處世的最基本道理就是改好自己的性格，只要自己的性格那麼火爆。
希望我的回答你能夠滿意。
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職場幸福路
有過一個脾氣暴躁的上級，其實也不容易被影響，如果工作僅僅是為了養家餬口，下了班以後誰認識誰。
