用户5849769627
按照我们学校的管理，一般都会算的，在职初三多少个月，就算多少，这样大家就没什么好抱怨的，当然，如果时间过短是没有！
布霖成长记
绩效工资都有方案，方案是提前制定的，并经全体教师大会通过的，不可能临时更改方案，按方案执行就好了。
七贤一凡
绩效工资是考核工资，如果你考核合格，应该发考核的时间。
绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。不合格一般不会出现，最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩效工资。优秀的额外再奖励一点。不合格的扣一点。一切以考核结果为依据。
一旦发生考核不合格的员工被扣的一点工资，仍然属于单位工资基金，用于以后合并发工资用。
总之，绩效工资的本意是奖而非罚，奖励有成绩的、奖励有功效的员工
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