影像技師滷蛋君
從2017年到2018年，因為相關文件出臺，輔警的管理體制，崗位職責，職業保障等方面都基本理順了，這也正是造成這兩年來輔警報考人數激增的原因。
輔警這個行業是新興行業，至今已經存在20多年，正是因為之前輔警這個行業的從業人數沒有像現在這麼多，所以當時的管理方式是比較粗獷的。
也就是說，從“粗獷型”向“專業型”的轉變的過程裡面，輔警這個行業充滿了機會，對於年輕人來講尤其友好，因為一切都只是一個開始。
這份工作有好處，也有缺點，我們分開說。
好處之一：穩定
平心而論，工資待遇大概全國平均也就2500多，部分欠發達地區可能還達不到這個數，但當有的人過了35、45歲，如果不是做輔警，也未必能安心領這兩三千工資，因為45歲的時候你的就業路子已經相對變窄。
這個行業的分工相當細，工種相當的多，不論你是18歲的青年，還是45歲的中年，都能在這個行業裡面找到你合適的崗位。而且有工作經驗的老輔警是不會被輕易辭退的，大領導連你的名字都不知道，犯不著跟你過不去。
好處之二：接觸第一手的社會
有的人不禁納悶兒，社會也有一手二手之說？
當然，有的。當一些事實發生在你眼前，在你眼前落地生根，瓜熟蒂落的時候，那麼你看到的，接觸到的，感受到的，就是一手的事件，這些無數的事件串聯起來，就是第一手的社會。
做輔警這個行業，接觸的就是矛盾集中、尖銳，強烈，濃縮的地方，一個二線城市的小小的基層單位，每天的信息吞吐量是相當大的。只要你有心學習，有心留意，那麼，你的腦子根本就停不下來。
長期接觸第一手社會，有助於讓自己的大腦保持常青，常新，其實就是對這個不斷變化的社會的最新的主流價值觀和人性保持著最深刻的認知，同時也保持著最警惕的頭腦。
打江山不易，守江山同樣不易，基層輔警就是因為長期奮戰在一線，才有了這一些得天獨厚的條件，有句話這麼說：春江水暖鴨先知，水深不深，問基層就懂了。
接下來，我要談談做輔警這個行業的一些弊端和缺點。
弊端之一：歷史問題沒得到根本解決
輔警的歷史問題絕對不是待遇，更不是身份，而是參差不齊的個體素質。
當然，這個問題說起來也很複雜，不指望能夠在短期內實現，畢竟員工歸根結底是員工，花多少錢就請什麼樣的員工，這句話不是沒有道理。
但，在輔警管理模式流於粗獷的那十幾年間，一些親戚員工拉幫結派，把一些基層單位當成是自己的“家族企業”來經營，導致哥哥弟弟，表哥表弟，叔叔舅舅，甚至還有大舅子小舅子，都窩在同一個基層單位，活脫是一個窩裡孵出來的蛋一樣，場面十分尷尬。
他們一部分親戚山頭野心膨脹，作風粗暴，把持業務，並強行分割主流業務，拉攏基層領導，壟斷消息來源，導致新來的員工信息封閉，沒有方向，學歷高能力強的新來的輔警不受重視，時間久了就會因為過度的邊緣化而離職。
當然，也有一種觀點是，水至清則無魚，如果一下子把這些親戚小山頭打散，讓他們分散到各個不同的單位去工作，則無異於讓他們每個人都變成無用之人，等同於砸人飯碗。更何況，他們抱團取暖也承攬了一些不可或缺的工作。
但，在基層單位有人為了躲避親戚員工小山頭的打擊，互相勾心鬥角，人人自危的現象確實存在著。
正是因為親戚員工在基層單位抱團在這個行業的問題的複雜性，所以才導致他一直都是一個沒有解決的歷史問題。
弊端之二：幹這個行業的弊端之二，就是放棄了其他的選擇
在這個日新月異的社會，雖然輔警得以接觸第一手的社會，但這是放棄了自己施展賺錢能力的前提下才實現的。
賺錢能力跟其他所有能力一樣，需要不斷的培養，不斷的打磨，不斷的鍛鍊，不斷的實踐，不斷的反思，不斷的總結，不斷的進步。
但隨著時間的流逝，絕大部分輔警的賺錢能力慢慢的退化了，也就是說，如果他們在30多歲40多歲被辭退，他們在社會上將很難有什麼太大作為。
總的來說，這幾年來報考輔警的人數確實激增，尤其是今年2020年，因為疫情的原因，輔警上了疫情防控第一線，在歷史裡面寫下了光榮光輝的一筆，而且，2020年之後，我們面對的外部環境將會發生比較大的變化，這時候，我們更需要很多優秀的輔警來對國內的民眾更好的服務。
現在輔警面臨的矛盾是，新老員工，正式員工和非正式員工之間，很難形成合力，有時候造成職責劃分不清，工作推進緩慢，時間久了就會造成一部分人身兼數崗去填補這些缺口。
當然，這個行業也是有未來的，那就是，有朝一日，崗位職更加責清晰明確，管理制度更加健全完善，職業保障規範到位，隊伍素質和形象得到大大改善，提供公共安全服務的能力水平明顯提升，人們都認同這個行業，到那時候這個行業的名稱命名也許會和現在有較大的不同也未可知。
我也知道這個社會笑貧不笑，但一個人的信念和信仰，跟貧富無關。
笨笨說工人
我有幾個高中同學大學畢業後都考了縣城的輔警，當時我還覺得很奇怪，怎麼這麼巧，這麼多人都當了輔警。原因何在呢？藉此機會，分析一下。
一.輔警招考門檻低
這幾個朋友有個共同的特點，就是高中時代成績並不好，甚至說是很靠後。到畢業後卻都相繼考上了輔警，很大一部分原因，是因為輔警招考門檻低，一考即中，甚至有個同學因為長得很帥，面試成績第一名。
二.職位對女生友好
朋友是個女生，家裡有點背景，考上輔警後，安排在很輕鬆的崗位，在小縣城工作，老公家裡富裕，生活毫無負擔，三年兩抱，休了兩三年，回去工作依然在，這是很多企業不能比的。
三.成為大學生兜底崗位
現在大學生氾濫，不管怎麼樣，只要自己肯堅持，家裡也支持上學，那麼不管成績多差，都有大學可以上。到大學出來後，很多人還是無一技之長，又不肯去出苦力，那麼考輔警就成了他們保留面子，出賣裡子的兜底選擇。
為什麼說保留面子出賣裡子？因為輔警工作再不濟屬於政府崗位，說出去，對不懂行的人來說，聽起來不那麼丟人。至於出賣裡子，是因為誰幹誰知道，工資低的不得了，還不及時發，有時候甚至半年才發一次。作為20多的青年人，拿著2000多的薪水，甚至還得靠父母接濟。
四.做輔警的壞處
一個事物有好有壞，當輔警的壞處就是，工資低，發展前途不明朗，男生最大的問題在於不好找老婆，很多女生聽說對方是輔警，立馬拒絕，退避三舍，原因就是錢少事多沒前途。
職場精髓
由於編制費用等因素警力不足導致輔警在我國存在的一個很大的原因，這個群體就象國企裡非正規編制的員工，承擔著苦、髒、累活兒，
但其處境較為尷尬：一是沒有正式編制，都屬於勞務派遣，到了一定歲數沒什麼安全感；二是群體中素質良莠不齊，時常有個別汙損形象的事件發生造成大家對這個崗位的人印象不佳；三是收入不多，如果出現社會負面事件肯定當背鍋俠；四是提升空間不大，除非有一定的背景和關係。
