夢幻國度556
有的用人單位為了職工隊伍的穩定，在每年大學畢業生新人入職的時候，要求籤訂服務期，在服務期內，不允許跳槽，不允許報考公務員。如果在服務期內達到公司的要求，則會有各種各樣的補助與獎勵，比如住房、工資、職位晉升等。如果中途違反合同規定，則會有經濟賠償要求，而且會要求返還或者賠償公司為了留住人心，在工資之外付出的福利和補貼。
實際上，這種合同是無效合同，這種約定也只在經濟賠償方面有用。無論是事業單位，還是公司，都無權要求單位職工違反法律法規，簽訂協議或者合同條款。例如，員工與用人單位簽訂的禁止參加公務員考試的條款，公司不用為員工繳納社會保險的條款，等等，即使員工同意並簽字，這樣的合同條款也是無效的。員工可以不用考慮該合同的約束力，符合條件即可參加公務員考試。不過，如果合同約定了經濟賠償，只要在合理的範圍之內，這方面的條款是有效的。
當然，事業單位有例外，一方面是事業單位一般不可能簽訂這方面的條款，另一方面是事業單位有限制方法，如果事業單位不同意職工參加公務員考試，只要不為員工出具同意證明，就可以限制，用不著另外簽訂合同約束。
真寧腔調
在合同期內不得報考公務員一項，顯然是不合法的。
依據中華人民共和國合同法、勞動法等有關法律法規，訂立合同應遵循協商一致、平等自願的原則進行，自合同簽訂之日起將發生法律效力，如果部分條款違反國家法律法規，在不影響其餘部分條款效力，該合同可稱謂部分合同無效。
公務員考試是國家面向全國考生推出公開考試、公平競爭、擇優錄取的方式任用選拔制度，只要符合報考條件，這是國家賦予每個考生的考試權利，任何單位無權干涉和剝奪。因此，合同中不允許考試公務員條款不合法，屬於無效內容。
物華天寶864
如果在入職時籤是可以的，你不樂意可以不入職。如果你是在職員工的話就沒權讓你籤這種協議。
居安思危2094
只要你不犯中華人民共和國的法，符合報考要求，任何人任何單位無權限制。
太陽底下沒有新鮮事2
看對什麼工作，如果技術人員，企業辛苦培養你，你成為企業技術骨幹，你不為企業服務，卻考公務員，這樣就不行
用戶5033397245271
在職公務員有最低服務期 過了服務期可以再考 其他單位沒聽過有這種要求的
MrBlue34029516
現在都是籤最低服務年限了，有的五年有的八年，不到年限要交違約金的
顧小波同學1
即使籤合同協議也是無效的！
我是喜爸
沒有這樣的協議！你自已杜巽！
