今天在网上，看到一位博主发出如下感慨：中国程序员，很多都是25岁左右毕业，做到35岁左右就转行了。职业生涯就10年，国外很多程序大佬都50多岁以上。中国很多程序员都是被老板压榨的天天加班，写各种curd，没有创新，各种拿github的开源代码复制，改改就可以了，导致很多程序员，在能力上做5年的和做10年的没什么区别。
程序员当下生存状态
这种加班忙到飞起，没时间自我提升，职业生涯短暂的情况，其实也是当下国内程序员的一种生存现状！那些拿着大厂offer的应届生，是这么形容自己的:出道即巅峰。其实仔细想想，似乎没错。因为在通常情况下，随着年龄的增长，不能转为管理岗的话，程序员们就会走向下坡路。从大厂出来，去小厂，最后小厂也呆不下去。
复制粘贴似乎成了常态
圈外的朋友可能会疑惑，既然危机意识这么强，为啥不挤时间提升自己？一些老程序员对此的回应，可能就是：不要给我讲什么框架内核、底层原理，老夫敲代码都是一把梭哈！复制、粘贴，拿起键盘就是干。不这样干根本没法完成老板的要求。程序员键盘ctrl、c、v三个键磨损最严重！
由程序员朋友自嘲,10年的上班资历，让他看起来像50岁的人！如果代码只是改改就好，那应该能做到65岁。问题是超过35岁就加不起班了，比如身体原因，比如家庭原因。
技术提升有心无力
好在，程序员相对来说工资行情不错！做10年相当于其他行业二三十年，也算是一种弥补吧。25-6岁的程序员已是一线开发人员主力军。这一现状对于一些硕博毕业的程序员来说更是太过残忍，小公司养不起此类程序员，大公司又非常难进，25岁毕业，黄金期只剩下短短几年，当你熬不了夜加不了班就必须面临转型。
工作大环境没有提升的土壤
现在很多程序员，说白了只能说是熟练工人，根本无法研发生产工具的，只会用工具，这也是国内程序员的现状，稍微深入点的，很多码农就要懵逼了。做编码的都是新手，一旦有经验了，懂得规范了，知道要安全了，就改行了。关键的原因就是市场也不认可大龄程序员，在对待程序员方面没有长久的激励机制，所以安全完备的代码路还很长！
不是程序员们没有技术追求，而是大环境使然。中国何时能有X语言之父，何时能有本土培养的图灵奖得主？我认为这样下去永远不会有。
