农民工外出打工，辛辛苦苦干一年活，可到头来，老板如果跑路，找不到人，工资就会无着落。很多老板就是抱着这样的侥幸心理，以为一跑就可以了之。其实，事情没有这么简单，冤有头、债有主，欠的帐迟早是要还的。
国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》指出，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，要依法移送司法机关追究刑事责任。
可见，企业拖欠农民工工资，不仅仅是民事纠纷问题，有可能涉嫌犯罪，是要坐牢的。实际中，近年来也有很多因恶意欠薪而入罪的案例报道。
那么，什么样的情形是恶意欠薪，查处一般要经历哪些过程，又会承担什么责任和后果呢？
作为农民工维权的系列文章之五，这一篇结合有关法律法规和上述国家文件，就来和大家一起说说这个话题。
一、什么样的情形是恶意欠薪？
我国《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
以上拒不支付劳动报酬罪，是法律上的规范说法，用民间通俗的说法，就是恶意欠薪。根据以往类似的拖欠农民工工资案件的判决案例，恶意欠薪一般表现为以下情形：
一是，当地人力资源和社会保障局下达了《限期整改指令书》，但当事人仍然置之不理，拒不支付所欠的农民工工资。
二是，当事人销毁证据，转移财产，变更联系方式，故意隐藏、逃匿等，拒绝公安机关的传唤，逃避支付所欠的农民工工资。
三是，有能力支付而拒不支付。
四是，拖欠农民工工资达到了法律法规所规定的数额、时间和人数。
二、恶意欠薪入罪一般要经历哪些查处过程？
根据以往类似案件的查处过程，恶意欠薪入罪的查处，一般要经历如下过程：
第一，当地劳动保障监察大队立案、行政执法。接到报案后，劳动保障监察大队进行调查和核实，向当事人下达《限期整改指令书》。如果到期当事人仍未履行、涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将该案件依法移送公安机关。
第二，公安机关立案侦查和处理。接到案件的公安机关，依法传唤当事人，对案情进一步调查、取证、责令犯罪嫌疑人支付拖欠的农民工工资，等等。
之后，公安机关根据案件情节轻重和查处进展、效果，决定是否将案件移送检察机关。
第三，检察机关提起公诉。检察机关对案件进行进一步侦查和核实，向法院提起公诉。
第四，法院审判。法院依法对案件进行审理、审判和最终判决。
三、恶意欠薪应承担什么责任和后果?
法院依据我国《刑法》和案件的性质、情节和社会危害程度，如果认定被告人符合恶意欠薪的情形，则构成拒不支付劳动报酬罪，继而做出刑事判决。一般会怎么判决呢？
根据我国《刑法》第二百七十六条规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、先前拖欠的农民工工资，还要不要继续支付呢？
在拖欠农民工工资案件的查处过程中，不管是在劳动保障监察部门，还是在公检法司法机关，拖欠的农民工工资，始终都是案件的核心问题，这些部门都会责令当事人支付所欠的农民工工资。而且，随着案件的逐级呈报，案件的恶劣程度、性质和承担的后果也将随之升级。
所以说，拖欠农民工工资是永远赖不掉的。而且，是否完成支付，这将与后续受到处罚的轻重有直接关系。
最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条还规定，案件在公安机关、检察机关及法院查处过程中，当事人如果支付了劳动者的劳动报酬，并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。
因此，案件的性质、情节和社会危害程度，尤其是当事人拖欠农民工工资的数额大小，以及在案件查处过程中，是否做到了如数支付的情节，将作为公安机关是否立案、检察机关是否提起公诉、法院量刑轻重，或者是否免于刑事处罚的关键要素。
总之，不管从劳动保障监察行政执法的角度，还是从法律惩罚的角度，每一个用工企业都必须按月足额支付农民工工资。如有拖欠的，必须严格执行当地人社部门下达的《限期整改指令书》，在限期内完成支付。决不能以转移财产、逃匿等方法逃避，或者明明有能力支付而不支付。否则，触犯了《刑法》规定，就是恶意欠薪，就是犯罪，当事人会最终落得牢狱之灾，实在是损人又害己，得不偿失。
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