农民工外出在一些单位、企业打工，尤其是在工程建设领域，往往是周期性的，一个工程完成后，接着寻找下一下工程。在这个过程中，工程层层分包，而且人员流动性大，如果没有实行实名制，出现了拖欠工资问题，就会在监管、取证和查处上，带来麻烦，农民工的合法劳动报酬就难以得到保障。
因此，国务院办公厅2016年印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》要求，实行农民工实名制管理。那么，啥是农民工实名制？有什么好处？实际中，又会有哪些具体操作呢？
为了帮助农民工维权，帮助农民工朋友了解这方面的有关管理制度和信息，也便于广大用工企业按照国家有关规定，进行规范操作和管理。我将就有关这方面的内容，撰写系列文章。
作为农民工维权的系列文章之一，这第一篇，首先就来和大家一起说说有关实名制的话题。
一、啥是农民工实名制？
农民工实名制就是由用工企业，对所招用的员工进行登记，记载员工的姓名、身份证号、性别、年龄、籍贯、入职时间等信息，形成职工花名册，并存档，同时要向有关监管部门办理劳动用工备案。
二、实行农民工实名制有啥好处？
实行农民工实名制管理后，能够有利于做到如下4个方面：
一是，有利于用工企业掌握员工情况，便于日常生产、生活管理。
二是，有利于施工总包方对分包方劳动用工和工资发放情况进行监督管理，能够实时掌握施工现场用工，从而避免以包代管。
三是，能够实现由委托银行代发农民工工资，可将工资直接划入农民工个人工资卡，从而减少一些中间环节，避免工资发放过程中的隐瞒、克扣和拖欠问题。
四是，如果出现拖欠农民工工资、工伤等问题，有利于证明劳动关系，有利于当地劳动保障监察部门取证，并依法依规做出行政指令和处罚。
三、实施农民工实名制后，具体是怎么做的？
实施农民工实名制后，与此相关的，会有一些管理和流程上的操作，使其能够真正发挥好作用。具体体现在以下6个方面：
一是，施工总包方要配备专人，对分包方进行监督管理，实时掌握施工现场用工及其工资支付的情况。
二是，各类企业要依法与招用的农民工签订劳动合同书。尤其是在工程建设领域，施工企业必须事先与农民工签订劳动合同书。否则，不能进场施工。
三是，用工企业要登记好进场施工的农民工身份信息、进出场情况、劳动考勤等信息，并做好工资核算。
四是，由用工企业为招用的农民工在银行申办实名制工资卡。
五是， 用工企业按月考核农民工工作量，并编制好工资表，委托银行通过农民工工资专用账户，直接将农民工工资划入其个人工资卡中。
六是，引导施工企业将较为成熟的农民工或班组招用为自有工人，稳定农民工施工队伍，提高农民工整体素质和组织化程度。
总之，实施农民工实名制管理，是对广大用工企业规范管理、防止拖欠的要求。只有实施实名制，才能在管理上打下良好的基础，才能把农民工工资支付监管工作真正落到实处，才能有效防止和解决好拖欠农民工工资问题。
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