首先我们总结一下一家公司是如何确定该给一个人多少薪酬呢？主要从三个方面综合考虑：
1，你的上一份工作收入是多少？
2，当前市场上同类工作的薪酬水平是多少？
3，公司目前内部薪酬结构和水平是怎样的？
不管是求加薪还是求职谈薪，最基础的是尽量让自己做到“无与伦比”。在进行谈判的过程中，你的优势直接取决于你和雇主各自手中的备选方案数量。你只要在某一个环节上做到不可替代，便减少了雇主的备选方案。
所以，我们不妨将自己手中的备选方案列个清单，就能十分清楚自己和雇主在谈判中的真正筹码和分量。
很多人都容易忽略这个列清单和理性思考的过程，在跟雇主谈判之前都没有仔细想过：“如果雇主对我的加薪（或预期薪酬）请求表示拒绝，我该怎么办？”那么就需要问问自己：“如果我离开这家公司，我会有什么损失？接下来我需要怎么安排自己的生活？是否能承担生活成本和日常开销?”“我还有什么其他的选择么？”
当我们手里有更多选择，就可以告诉自己：“我希望雇主能为我提供更好的待遇，否则的话我还有其他不错的选择。”这样的话我们在谈薪过程中就有更多筹码，和能够“随时离场”的底气。
在任何谈判中，“随时离场”都是一个典型的压力点，生活中非常常见，比如买件衣服，卖家开价500，我说只能接受300，卖家说低于450就亏本了铁定卖不了，我起身就走（注意，这里就是“随时离场”），我没走两步，卖家大喊快回来快回来，赔本转吆喝300就300，成交。
“随时离场”的目的并不是真的“离场”，而是促进达到谈判目的的一种把握压力点的技巧。另外还有多种压力点技巧，我们后续再聊。
需要注意的是，如果此时你没有更多的选择，处于一个相对弱势的位置，就千万不要用“随时离场”的姿态和方法。如果你处于强势地位，也可以试试在办公室散步一些消息，毕竟没有不透风的墙，况且还是在职场这样微妙的环境中。可以跟办公室里最爱八卦的同事无意中提及，“千万不要跟任何人提到这件事，我可能过不了多久就要离开这里了，我们公司的竞争对手给我提供了一份不错的工作，我正在考虑是否接受。”估计用不了多久，你的这些话就会传遍部门，接着雇主就会来找你谈话了，开出更好的条件。
