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今年3月初，音樂才女歐陽娜娜入職阿里巴巴，擔任新勢力周合夥人。一時輿論紛紛，還有傳言，阿里給了娜娜P8的職級。
P8在阿里，就是技術帶頭人，年收入在百萬以上。
阿里普通員工升到P8有多難？
從下圖看，應屆研究生進公司才拿到P5，工作2年能到達P6，工作3-5年才有希望爭P7，再往上升就更難了。
儘管阿里的官宣裡，並沒有明確娜娜到底給了多少級待遇，但很多不明真相的網友還是炸鍋了，大家驚呼：00後都年薪百萬了！
在微博上，脈脈上，很多阿里員工也表示“心寒”，自己名校畢業，勤學苦鑽，在公司常年996，甚至997，都沒升到P8。
現在一個就會拉大提琴的小P孩，一上來就是P8，太不公平了！
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其實明星入職互聯網大公司已經不是新聞了，王力宏加盟QQ音樂，高曉松也曾入職阿里擔任音樂總監，後來離職了。
為什麼互聯網公司會邀請明星入職呢？
互聯網公司在我們的印象中都是為夢想而發燒的技術極客，但他們的運營首先要考慮的並不是技術，而是流量！
做最先進的系統，最高效的平臺，終極目的都是為了吸引用戶。
阿里和娜娜，企業需要流量，明星需要話題，雙方一拍即合，他們的合作就是雙贏。
大家知道“口紅一哥”，“帶貨王”李佳琦的微博粉絲是多少嗎？1200萬+！而歐陽娜娜在小紅書粉絲近700萬，微博粉絲1800萬+。
如果她來阿里帶貨，把粉絲的關注轉化成平臺流量，銷售額會不會超過李佳琦呢？這是所有人都拭目以待的。
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說白了，對於公司來說，第一要務就是賺錢，誰能為它帶來收入，它就會重用誰。至於給什麼職級，發多少工資，這都是公司決策層說了算的，還需要全體員工投票嗎？
至於給明星發工資，會不會讓廣大員工心寒，這不是公司首先要考慮的問題。
對於普通員工來說，公司制定了嚴格的晉升和加薪流程，除非有突出的貢獻，或者上面的破格提拔，否則不可能輕易的違反規定。
不管你如何寒心，公司的流程不會隨意改變。公司一般也不會為了安撫廣大員工，給大家普漲工資。
作為員工來說，如果寒心之餘，沒有看到公司運營的實質，和決策的意義，那就有點書生氣了。
其實不止是明星入職，但任何公司、單位，都有不少令人“寒心”的事。
我就經歷過兩個。
一是我所在的公司在2015提高了應屆生的工資，因為當時互聯網行業發展很快，計算機從業者的工資行情跟著上漲。
這麼一漲，很多老員工就不幹了，他們成群結隊地在公司論壇上，在社交應用上發貼抱怨，說公司虧待老人，工資倒掛，有經驗的比不上沒經驗的。
其實公司的操作並沒有不符合流程的地方，但是兩相對比，自然就會有人不滿。
不過公司並沒有應廣大老員工的要求進行普漲，有意見的人，要麼跳槽去別家漲薪，要麼罵幾句就消停了。
第二件，公司有一個資深專家，得了癌症，不久就被公司辭退了，而且按照市平均工資的3倍給他賠償了N+1個月工資。
這位老員工非常不滿，一是他的工資比市均3倍高了很多，二是他對公司“背信棄義”的行為出離憤怒。但是沒辦法，公司有強大的法務團隊陪他耗，個人哪能耗得過大公司？
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很多職場人對公司很有感情，幾乎把公司當成了家，但公司只是一個冷血無情的商業實體，他經常對員工做出“寒心”的事。
公司就是一個賺錢的怪獸，一切與賺錢相沖突的事，就要被它掃清。而員工的情感，很多時候恰恰與公司盈利相沖突。
理解了這一點，就不會對公司感到“寒心”。在公司上班，員工與公司，就是僱傭與被僱傭的關係，大家都按照相關法律法規行事即可，感情，純屬奢侈和意外。
但是我們可以反過來想，如果你有真才實學，真的能給公司帶來巨大的利益呢？那麼公司絕對不會讓你寒心！
普通人想進阿里，要電話面，筆試，面試，折騰好幾輪，要跟各路神仙PK。但是歐陽娜娜入職阿里，需要走這些流程嗎？需要看面試官的臉色嗎？可能平時阿里員工見不過到副總們還要親自笑臉相迎。
如果你能給公司創造一億的利潤，公司還會跟你講那些升職加薪的流程嗎？恐怕早就特事特辦，讓你坐上升職的火箭了。
職場就是戰場，只有拼搏和努力，沒有矯情與寒心。
