今天和大家分享自己在工作中发现的有意思的事情。
在为顾问单位服务过程中，会发现存在一小部分员工会不愿意立即签订劳动合同，讲道理，签订劳动合同是对劳动者利好的，为何他们不愿这么做？
后来我仔细想了想，认为大体上有三个原因。一是员工和单位之间还没对薪资待遇问题谈妥，二是员工对单位还不够熟悉，想进一步了解后再做打算，三是员工只是想在单位过渡一段时间，再另做打算。
然而，在司法实践中，却存在第四种情形，有极少的一部分员工会千方百计来拖欠、拒绝签署劳动合同，更有甚者，会盗窃劳动合同。
据过往经验，本人总结出了以下几种常见方式（以下仅作为介绍，不构成任何建议！）：
1.钻空子法
这部分员工会趁着公司对劳动合同管理不严，甚至是和人力资源部门的人熟悉，而故意不走形式，致使超期签订劳动合同，最后由单位买单。
2.落井下石法
单位变更工作地点是正常的，但有时在搬迁过程中丢失了员工的劳动合同，此等消息一旦泄露就会被有心人抓住把柄，并以此威胁单位。
3.换手签字法
正常签署落款时，是用自己的惯用手，而这部分员工会故意用不常用的手签字，比如左手，等涉及诉讼时，法院就难以对合同的落款进行真实性认定，导致单位败诉。
应对这个问题也是有办法的，就是签字的同时按手印。因为手印没法造假。
4.偷梁换柱法
部分外企会要求员工使用英文名，他们就会趁机用英文名或艺名来签署劳动合同，这也会导致法院无法认定合同的真实性。
在看完这些方法后，想必大家和我当初的反映是一致的：自己真是太缺乏想象力了！
在意识到这些问题后，作为单位管理人员，如发现员工不愿签订劳动合同也得提高警惕。此时，书面通知劳动者，并在通知书上明确说明签订劳动合同的时限并让员工签字，由人力部门存放好。
另外，如员工拒绝签订该通知，可通过EMS邮寄到员工住所地，并在内件品名处记录好通知书名称。
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