在新冠危机下，德国已经有1/4的公司申请短时工（kurzarbeit ）
目前在德国，有多达1/4（25.6%）的工业企业，选择将员工转为kurzarbeit 短时工。
其中，汽车制造业为41%，机械制造业33%，电子产品行业为32%。
该数据截止到3月，还不是疫情过后的最新数据，这是自2010年后的最高值，甚至有可能超过2009年的金融危机，当时约为50万员工。
那对于德国人来说，这个kurzarbeit 短时工意味着什么呢？
首先我们来看看什么是kurzarbeit短时工：
也就是，变成了kurzarbeit 短时工后，员工可以100%不上班，或者每周只工作40%或者60%等。短期薪资代替了原有的正常薪水，联邦就业署支付因为少上班损失工资的60%，如果家中有孩子的员工，则可以获得67%的补贴。
这样企业就马上降低了员工支出方面的负担。而员工在短时工期间和企业保持雇用关系，企业也不用马上解雇员工。
美国媒体报道到：
这样的kurzarbeit 短时工模式，或许是拯救德国失业率的一剂良药。
德国劳工部长表示，这个政策或许可以使数百万的德国人不用面临失业的危机。
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