在新冠危機下，德國已經有1/4的公司申請短時工（kurzarbeit ）
目前在德國，有多達1/4（25.6%）的工業企業，選擇將員工轉為kurzarbeit 短時工。
其中，汽車製造業為41%，機械製造業33%，電子產品行業為32%。
該數據截止到3月，還不是疫情過後的最新數據，這是自2010年後的最高值，甚至有可能超過2009年的金融危機，當時約為50萬員工。
那對於德國人來說，這個kurzarbeit 短時工意味著什麼呢？
首先我們來看看什麼是kurzarbeit短時工：
也就是，變成了kurzarbeit 短時工後，員工可以100%不上班，或者每週只工作40%或者60%等。短期薪資代替了原有的正常薪水，聯邦就業署支付因為少上班損失工資的60%，如果家中有孩子的員工，則可以獲得67%的補貼。
這樣企業就馬上降低了員工支出方面的負擔。而員工在短時工期間和企業保持僱用關係，企業也不用馬上解僱員工。
美國媒體報道到：
這樣的kurzarbeit 短時工模式，或許是拯救德國失業率的一劑良藥。
德國勞工部長表示，這個政策或許可以使數百萬的德國人不用面臨失業的危機。
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