字節跳動可以說是這兩年，最受關注的互聯網公司之一，2020年3月12日，字節跳動已經成立整整8年了。
今年3月初，張一鳴在全員信中提到，字節跳動已經是一家在30個國家、180多個城市有辦公室，擁有超過6萬名員工的全球化公司。2020年，公司全球員工將達到10萬人。
公開數據顯示，2019年字節營收增長至1400億，2019年校招平均年薪已近30萬。
8年時間，從0開始，到躋身互聯網一線大廠，從一個30人的小團隊，發展到現在6萬人，從知春路上的一間民房出發，一路把產品做到全世界，不得不說字節確實是火箭一樣的增長速度。
據路透社報道，字節跳動今年一季度營業收入達到400億元，較上年同期增長了130%。報道稱，一位知情人士透露，字節跳動為2020年訂立了2000億元的營收目標，立志達到競爭對手騰訊營業額的一半，騰訊2019年的營收約3770億元。
為此，字節也開啟了瘋狂挖人之路。
3月中下旬開始，在脈脈的實名動態頻道里，大量字節跳動在職員工發出內推邀請，崗位涉及抖音、今日頭條等多個產品和商業化、QA、技術等多個團隊，尤其是教育業務線，“海量崗位，快速麵試，通過率高”好未來一位人士表示，“最近字節挖走了大量好未來員工。”
有阿里騰訊HR，曾感嘆過無數次，公司的核心員工被挖走，就是因為字節跳動總不按套路出牌，一個工資雙倍的Offer開出來，讓不少優秀人才流失。但換個角度想，字節跳動在這兩年，挖人這個層面已經積累了不少心得。
資本的青睞加上自身強大的造血能力，使字節跳動從來沒有缺過錢，因此字節在用人上很捨得花錢。字節重視高級人才，而重視的體現之一是工資。
說到招人，字節跳動剛創業就想的很清楚，要招就招最好的，別光看成本，就像投資，回報很重要，ROI更重要，因為牛逼的人，能搞更大的事情。
張一鳴對此非常坦然：“
我們的理念是付市場最高的薪資，邀請最優秀的人才加盟”。“字節跳動”的前100名員工全部是張一鳴親自面試的。張一鳴曾連續幾周去見同一個人，在對方小區門口。他給HR的原則是，只要遇到不錯的人，時間地點都OK。
頭條挖人毫不含糊，張一鳴跟候選人講願景，他計劃中的頭條要做成什麼樣子，公司如何一步一步走。更講利益，赤裸裸的利益，什麼階段加入頭條，可以分配多少數量期權，頭條目前處於什麼階，如果發展到A階段，期權增值幾倍，發展到B階段，期權又增值幾倍……，如此這般。
按坊間流傳頭條2018年估值500億美金，一個工作過兩三年的程序員或者產品經理，16年前加入頭條，如果配備對等50萬人民幣，4年兌現的期權，伴隨頭條的飛速發展，目前都輕鬆超過1000萬，更早加入過億也不在少數。
而近期的一條消息是：美國迪士尼負責國際市場和視頻業務的一把手：凱文·梅耶（KevinMayer），跳槽到了TikTok（海外版抖音）母公司字節跳動（ByteDance），任首席運營官 ，直接向張一鳴彙報。任命2020年6月1日正式生效。
中國互聯網公司聘任美國跨國公司高管（非華人）當業務一把手（注意，是業務一把手），字節還真的第一個，這需要非常大的勇氣與格局。
梅耶的入職，對字節跳動來說，是人才招聘的標誌性事件。彭博的報道稱，今年字節跳動的人員擴張仍然兇猛，計劃新增崗位4萬個，目前字節跳動的員工總數是6萬人+，也就是說到年底，字節跳動的全球員工人數將突破10萬人。
目前，阿里最新員工人數是10.34萬，一切順利的話，到了年底，字節跳動的員工總人數，將會超越阿里巴巴，成為全中國員工人數最多的互聯網公司。
在字節挑戰巨頭的勇氣背後，是資本給予它的足夠的底氣，伴隨著人才的海量佈局，以及全球高級人才加入，字節未來到底能做到多大，誰也不敢預測。
最後，對於字節跳動是否值得加入，能加班，薪資滿意，就去吧，其他的別想太多。
