對於M國制裁華為這件事，在某乎上一個研發人員就表示：一鼓作氣再而衰，三而竭，三板斧丟過來，疼，但能挺住，兩道疤的事，加班搞起來。並稱內部已經做了最壞的打算，不服就幹。其中手機業務影響最大，芯片方面據說華為Mate 40不受影響，但P50將使用高通驍龍875。麒麟1020處理器的出貨量800萬起步，絕對不夠用，所以P50用875是有可能的。
面對國家力量，華為員工表現出的強大確實有他的原因，工資高是一方面，但想要拿到那份工資，就要有與之匹配的能力、經驗，成長速度也要加倍。華為的員工職位等級越高，分紅佔比越大。一般新人是13級，正常來說3年升一級。 但對公司有傑出貢獻，可以在短時間內連升數級。級別21級，能達到月薪達到27萬，羨煞旁人。
前兩年任正非曾在春節前在華為內部員工的網絡社群“心聲社區”發了007號總裁email，告訴員工“根據2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元"，比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。直到2020年華為的利潤和業績收入都在增加，想必工資水平又提升不少。之前看了28歲華為員工的工資表月薪達到18萬，甚至27萬，他們到底做對了什麼？
高工資、加班文化、分紅等，被加班工程師還沒有辭職，說明，這個公司香！想要不主動加班而有業績？你的競爭對手不答應。除了嚴重的加班外，其實不是華為工資高，而是優秀的人拿的工資大概率會高，公司確實待遇好，但是考核也嚴格，末尾淘汰制，熬5年績效還不錯，工資就是零花錢，主要靠分紅。聽說即使離職去小公司也會被爭著要，但是離開後會想華為專心做事的環境以及穩定的收入，所以很多人覺得太累想走，走了又想回。
華為能扛住M方制裁另一點最重要的是人心齊，華為遇到困難，從上到下齊心協力共渡難關，人心齊就能幹大事。 華為曾經的高管胡賽雄曾說過：企業和員工首先是共利的關係，其次才是共情的關係，企業的首要目標是追求商業成功，過度關注員工的個人感受，而忽視戰鬥力的建設，對企業來講，可能是本末倒置，華為做的就非常好。員工的感受很重要，但如果企業沒有商業成功，員工就沒有發展機會和經濟回報，員工的感受也就沒辦法好起來。華為一整套管理方法促進了企業與員工的共生關係。
