柏林2013
- 跟同事保持距离，受到欺负不要跟同事去吐槽了
- 在岗位一刻，做好自己份内的工作，以及服从领导的安排
- 搞清楚领导对你的态度，是自身原因，还是领导不喜欢你
- 在公司有没有可能受到更高位置领导的青睐
- 有没有跟直接领导做好关系的可能性
职场这个江湖什么样的人都有，有些领导公私不分，不喜欢某个下属，把工作变成对人不对事，如果你不小心身处这个位置，是相当难受的。
警惕同事打小报告
同事在关键时刻能帮你什么？什么都做不了，当你被欺负，难受的时候，你倒是觉得同事安慰，但是别人是真心假意你清楚几分？反而在这个人时候你说的一些话，可能被传到领导耳朵里面，那你这个时候想改变跟领导的相处模式，机会不可能。
大部分职场人习惯，通过报告别的同事的信息，来换取彼此之间信任感。
再难受，领导的吩咐都要好好完成
如果你还想继续在这家公司，这个位置，因为在这种情况下，不管你做任何反击，都是毫无用处，可能会让情况变得更糟糕。
搞清楚领导对你为何这样
这点很重要，你是不是说了什么，或者做过什么让领导记恨的事，领导在公司的权威性（面子）是不容被下属挑衅的，一旦碰触，人家肯定生了法子的折腾你，让你做不下去！
另外一种性格问题，很多不合理的事，你拒绝的方式不恰当，或者完全不懂拒绝，这时候一个部门，不欺负你欺负谁去！
或者他就是单纯看不惯你，不管是哪种原因你自己心理应该很明白。
跟更高位置领导关系
他来欺负你，他害怕的领导你能接触到吗，你自己有没有什么价值让别人青睐，用一物降一物的方式看看。
跟现在领导关系缓和是否可能
虽然很讨厌，但是没办法，你在别人手下做事，很多信息可能除了你们部门，或者除了你们之间别人都不知道。
你的位置又在可有可无，并非拔尖的位置，谁会帮你出头，只有看你自己周旋。
所以你只能试着去改善这层关系。
职场做事先做人，维护人与人之间关系，只有别人接纳你，才会放大你优点，要不人总是看你缺点，还挑事，累的只有自己。
蚕豆君
关于（上司总是欺负我，同事只是私下宽慰我，没人替我出头！该怎么办？）的问题，给你几点建议供你参考。
一是端正心态。你说上司总是欺负你，你没有说出具体是什么原因，让你感觉到是上司欺负你？你找没有找是自己原因，上司不会无缘无辜的批评你吧？如果是自己的原因，每次领导交代给的工作任务都完成的不好，或者是技术指标没有完成，或者是没有按照技术要求完成任务。如果你端正心态，把每次领导对你的批评看做是对你指导和教育，你就会有动力，改正工作中的不足，提高自己的工作效率和完成工作的积极性。如果领导不批评你了，那你可就要被辞退或调离本岗位了，他是看到你是个可造之才，才会苦口婆心的指出你工作的不足和努力的方向，其实是对你最关心的人。每个单位都有这样的领导，说话不注意场合，不注意语言美，骂骂咧咧的批评下属，但他们是对事不对人，当你做出成绩时，他也会表扬赞美你的工作出色，并给予鼓励。
二是提高自己的情商。你工作出了问题，领导批评你了，你没有当场给领导下不来台，说明你有一定的职场经验，但你把不愉快埋在了心里，这样做只会让你和你的上司之间产生更大的误解，对你工作的发展和进步是极为不利的，说明你的情商并不高。建议你找个合适的机会，和你的上司沟通一下，消除你们之间的误解或不利情绪。你首先说明一下你工作中还有哪些不足，下步怎么努力提高自己的业务能力，完成好领导交代给的工作任务，让领导放心。并让领导提提看看自己还有哪些方面需要进一步改进和提高的地方，请领导指出来。你这样和领导沟通后，他还会批评你吗？我想不会了。
三是有理走遍天下。如果是上司对你人格进行侮辱，不对事只对人，那你就要好好和他理论理论，到底是谁的问题，舍得一身剐敢把皇帝拉下马，你这样做了，那个上司还敢瞧不起你呢？
端正心态
请示汇报
和谐干群关系
分享安全管理
首先你要弄明白为啥上司总是欺负你！
一个不讲理的上司，目中无人的话，不光对你，对其他同事都应该苛刻。但是如果只针对你，那你应该就要反思一下自己，不能只站在你的立场上，除了不平，委屈，啥都不做。你更不能要求你的同事替你出头，他们没有这个义务。至于私下安慰你，你表示感谢，但不能一股脑倾诉，人心隔肚皮，谁也不知道谁。
因有自己的公司，我也算领导。我赏识有才气，对公司热爱，工作认真的人。尤其现在，招聘很难，只要员工不出现工作大失误，工作态度好，都能在岗位上立足下去。
假如这份工作你很喜欢，待遇好，福利高，对你很重要，你就要好好思量上司欺负你的原因，把它变成动力，让上司赏识你。假如觉得这工作干不下去，不适合你，没有心思继续，也不必在这里委屈。
总之，不管在什么岗位，都要拼加勤奋，从工作中得到快乐和收成。加油吧！
