這是一群職場裡的老油條，他們長期從事某種職業，在職場打拼幾年之後，當初的幹勁、朝氣和熱情也在一點點地被消磨光，漸漸產生疲憊厭倦的心理，進入職業倦怠期，最終變成恐怖的職場殭屍。
職場殭屍其實是一種職場狀態，是一種缺乏激情和創造力的平庸工作狀態，這一群職場裡的老油條們，他們深諳自己所在職場裡的明網和暗網，既不能讓老闆找出麻煩，也不會虧待自己的付出，這樣的狀態對自己的職業生涯和人生質量會有哪些影響呢？本文主要從以下三點分析。
一，半死不活的職務生命。這群人首先是在公司職務方面佔據了一箇中高層的位置，他們身處第二個梯隊，基本上是屬於戰略執行層面，需要傳達上面領導的戰略指示，還需要對公司下面的底層員工進行戰略思想灌輸和具體戰術分解，他們註定只能按照領導的想法去操作去執行，這是唯一一種風險最小的執行方式，因為如果事情搞砸了完全可以說是按照上面領導的意思去做的，完全可以把鍋甩給上面的領導。
不難發現，這群中間管理層在自身職務範圍內完全可以遊刃有餘地把控好上下兩層間的矛盾和風險，但同時也可以看出，他們過於停足在自己職務所規劃出來的圈子內不敢越過這個禁區，雖然不會出現職務層面的失職和問題，但也不可能在自己的職務任期內有很好的創新和發展，只能平平淡淡、碌碌無為地走完自己的職務生命，等待另一個職務晉升的機會來撞到自己。
二，進退維谷的職場生涯。這群人其實並不是經常跳槽的那一撥人，而經常跳槽的人是在職場裡極其不安分的狂熱分子，相比之下，職場殭屍更是懂得自己職場生涯規劃中不同時間和空間下的機會點所在。他們並不會因為一個所謂的風口項目而放棄自己目前的職場機會，他們一般都會在經過深思熟慮、多方考證後才會做出是否換工作的決定，當然經過這麼久的考慮，再好的項目也已經錯失了絕好的商業機會了，他們就是把工作的穩定看得更重要，儘管所謂的風口項目會有可能讓他們一夜暴富，但他們都缺乏這樣的勇氣和膽略。
可以說他們是眼光短淺的小市民心態，但這也是因為他們所處的職場環境影響了他們對職場機會和商業機遇的判斷。具有職場殭屍心態的人群，他們早已過了剛入職場時的激情和幻想，他們更懂得老老實實地上班掙錢，更會對老闆給他們所畫的大餅產生免疫力，他們不敢輕易地拿自己的職場生涯來做賭注，註定只能在某個職場生涯裡處於一種進退維谷的困境。
三，如履薄冰的職業生存。職場殭屍他們也有自己輝煌的瞬間，他們也有自己夢寐以求的職業抱負，曾經一定是公司的頂樑柱，很有可能就成為了公司的掌託人了，他們的學歷一般都很高，基本來自985、211工程院校，以大公司作為跳板都是他們的一貫職業手段，很快就可以收到自己理想的offer，進入自己理想的職場，他們有一個絕活就是PPT做得非常漂亮，英語也感覺不錯，總會在言談舉止中夾帶著各種英文單詞，試圖從言語表達層面要刻意與其他同事或人群區分開，標明自己的level很高，給人總是一種高冷的感覺，整天都是擺個一副撲克臉。
可以看出，他們並沒有打算真誠地與同事溝通相處，他們需要刻意保持與同事之間的距離，要刻意製造出一種若即若離的感覺，這些令人費解的行為背後其實是一個更嚴重的問題，那就是他們根本就沒有足夠的職業自信，他們總是會擔心某位同事要與他角逐最後一個晉升的名額，在他們的職業生存的環境裡處處都是很薄的冰面，根本就沒法毫無顧忌地跨過去。
職場殭屍這個群體在大的國有體制內可能會有些生存空間，或許他們僅憑著紙上談兵的一點點能力就可以在那麼大的體制內如魚得水，但隨著網絡化的不斷深入，企業改革的不斷深化，這群人將再也找不到他們賴以生長的溫暖環境了，他們將會被社會剝去閃光的外衣，跟普通的職場員工站在同一個起跑線上，社會和公司需要看到他們帶來的實際結果，不會再被天花落墜的PPT給忽悠了。
職場老鳥
國企職員
外企白領
