这是一群职场里的老油条，他们长期从事某种职业，在职场打拼几年之后，当初的干劲、朝气和热情也在一点点地被消磨光，渐渐产生疲惫厌倦的心理，进入职业倦怠期，最终变成恐怖的职场僵尸。
职场僵尸其实是一种职场状态，是一种缺乏激情和创造力的平庸工作状态，这一群职场里的老油条们，他们深谙自己所在职场里的明网和暗网，既不能让老板找出麻烦，也不会亏待自己的付出，这样的状态对自己的职业生涯和人生质量会有哪些影响呢？本文主要从以下三点分析。
一，半死不活的职务生命。这群人首先是在公司职务方面占据了一个中高层的位置，他们身处第二个梯队，基本上是属于战略执行层面，需要传达上面领导的战略指示，还需要对公司下面的底层员工进行战略思想灌输和具体战术分解，他们注定只能按照领导的想法去操作去执行，这是唯一一种风险最小的执行方式，因为如果事情搞砸了完全可以说是按照上面领导的意思去做的，完全可以把锅甩给上面的领导。
不难发现，这群中间管理层在自身职务范围内完全可以游刃有余地把控好上下两层间的矛盾和风险，但同时也可以看出，他们过于停足在自己职务所规划出来的圈子内不敢越过这个禁区，虽然不会出现职务层面的失职和问题，但也不可能在自己的职务任期内有很好的创新和发展，只能平平淡淡、碌碌无为地走完自己的职务生命，等待另一个职务晋升的机会来撞到自己。
二，进退维谷的职场生涯。这群人其实并不是经常跳槽的那一拨人，而经常跳槽的人是在职场里极其不安分的狂热分子，相比之下，职场僵尸更是懂得自己职场生涯规划中不同时间和空间下的机会点所在。他们并不会因为一个所谓的风口项目而放弃自己目前的职场机会，他们一般都会在经过深思熟虑、多方考证后才会做出是否换工作的决定，当然经过这么久的考虑，再好的项目也已经错失了绝好的商业机会了，他们就是把工作的稳定看得更重要，尽管所谓的风口项目会有可能让他们一夜暴富，但他们都缺乏这样的勇气和胆略。
可以说他们是眼光短浅的小市民心态，但这也是因为他们所处的职场环境影响了他们对职场机会和商业机遇的判断。具有职场僵尸心态的人群，他们早已过了刚入职场时的激情和幻想，他们更懂得老老实实地上班挣钱，更会对老板给他们所画的大饼产生免疫力，他们不敢轻易地拿自己的职场生涯来做赌注，注定只能在某个职场生涯里处于一种进退维谷的困境。
三，如履薄冰的职业生存。职场僵尸他们也有自己辉煌的瞬间，他们也有自己梦寐以求的职业抱负，曾经一定是公司的顶梁柱，很有可能就成为了公司的掌托人了，他们的学历一般都很高，基本来自985、211工程院校，以大公司作为跳板都是他们的一贯职业手段，很快就可以收到自己理想的offer，进入自己理想的职场，他们有一个绝活就是PPT做得非常漂亮，英语也感觉不错，总会在言谈举止中夹带着各种英文单词，试图从言语表达层面要刻意与其他同事或人群区分开，标明自己的level很高，给人总是一种高冷的感觉，整天都是摆个一副扑克脸。
可以看出，他们并没有打算真诚地与同事沟通相处，他们需要刻意保持与同事之间的距离，要刻意制造出一种若即若离的感觉，这些令人费解的行为背后其实是一个更严重的问题，那就是他们根本就没有足够的职业自信，他们总是会担心某位同事要与他角逐最后一个晋升的名额，在他们的职业生存的环境里处处都是很薄的冰面，根本就没法毫无顾忌地跨过去。
职场僵尸这个群体在大的国有体制内可能会有些生存空间，或许他们仅凭着纸上谈兵的一点点能力就可以在那么大的体制内如鱼得水，但随着网络化的不断深入，企业改革的不断深化，这群人将再也找不到他们赖以生长的温暖环境了，他们将会被社会剥去闪光的外衣，跟普通的职场员工站在同一个起跑线上，社会和公司需要看到他们带来的实际结果，不会再被天花落坠的PPT给忽悠了。
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