消失850
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下：
1、职业病诊断、观察期的劳动者；
2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以先和用人单位协商，若真不能留下你，可以索要些补偿。为了保证你的利益不建议自动离职，因为这就没有经济补偿了。如果公司态度坚决可以向劳动局有关部门举报，一般来说公司都会给予补偿的。
希望能帮到你！！[送心]
HRO小北
公司的做法是不合法的，千万别写辞职报告！
一、对怀孕的职工，法律有相关的保护规定
为维护妇女的合法权益，国家对怀孕的女职工有明确的法律规定：
1.《劳动合同法》相关规定
第42条，女职工在怀孕、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解决劳动合同。
第45条，怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.《劳动法》相关规定
第61条，不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3.《妇女权益保护法》相关规定
第27条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解决劳动合同或者服务协议。
4.《女职工劳动保护特别规定》相关条款
第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
显然，在你怀孕时，公司的做法是不妥当的，也是不合法的，除非领导不知道你怀孕。
二、告诉公司你的情况，如果公司继续留用，彼此相安无事。
先君子后“小人”，维护自身权益。
把你怀孕的情况告诉领导，并婉转地表达你的要求：
🔹怀孕的女职工企业是不能辞退的，法律有明确的规定；
🔹你热爱企业，不想辞职，请领导慎重考虑，并妥善解决。
如果领导懂法，守法，会收回命令的；如果领导不顾法律规定，那就承担违法责任。
三、领导坚持让你辞职，你让公司给你开具辞退证明
如果不同意你的要求，领导仍坚持解除劳动合同。你让公司给你出具辞退证明，而不是离职证明。
如果公司不给你出具辞退证明，也不同意你上班，双方处于僵持阶段，预计达到公司规定的旷工时间，公司会以旷工为由，辞退你。这是有些公司常用的手法。
四、保全证据，打官司
从领导要求你自动辞职起，你就做好打官司的准备。
🔹搜集证据
书面材料：双方签订的劳动合同、工资发放证明、出勤记录、岗位操作资格证，怀孕的检测报告等。
音像材料：有关公司让你辞职的电话录音、与公司交涉的录音、微信语音、证明你工作岗位的录像等。
🔹赔偿诉求
经济补偿金：每工作一年，公司赔偿一个月的工资（离职前12个月的平均工资），由于公司违法解除劳动合同，以上是双倍赔偿。
工资补偿：孕期、产期和哺乳期的工资。
加班费：如果加班没有按规定发放，带薪年假因工作原因没有休，一并计算赔偿。
🔹委托律师
与律师协商，在律师的指导下，开展索赔工作，并向法院起诉，维护自己合法权益。
【总结】
🔹不管公司怎么劝你，都不要写辞职书。否则，就放弃了自己的合法权利。
🔹不要有任何思想顾虑、压力和幻想，维护自身合法权益是公民正当的权利。
🔹建议尽快聘请律师，交给律师去做，毕竟自己怀孕了，身体重要。
希望我的建议对你有所帮助，自己不是律师，只是根据工作经验谈了以上意见，不妥之处在所难免。请人力资源、法律专家批评指正。欢迎朋友留言谈论。
海阔天空HMC
关于这个话题的讨论已经有问题了，那么究其原因，为什么很多企业会在职工怀孕期间，还要去辞退员工，为什么明知违反劳动法规定了，还企图钻法律的空子去辞退孕期职工呢？本人根据d多年职场经验总结出以下这几条原因：
1、因为孕期导致的请假次数过度，但孕妇受法律保护，公司无法拒绝孕妇的请假，造成公司的工作被耽误，造成损失，导致的企业想辞退孕期员工；
2、某些员工，在明知自己怀孕的情况下，入职新公司，属于谎报个人状况，企业受骗，想要辞退孕期员工；
3、员工个人，过分依赖国家法律规定的公司不能辞退员工，便以为有了护身符，常以身体情况不佳为由，拒绝公司的正常工作安排，拒绝上级的工作分配，造成企业不愿意继续使用员工。
4、公司方不想承担孕期员工的社保缴纳，最低工资的费用，企图钻法律的工资，辞退员工来节省这笔费用，这显然是不合法的。
那么作为女性职工，都会面临怀孕的问题，那么如果在个人怀孕期间，遇到题主说的问题，公司让员工自动离职时，我们该如何正确处理来保障自己的权益呢?
一、法律层面
根据《劳动合同法》第四十二条第四点，以及第四十五条，
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
所以，在孕期间，员工的劳动合同，在员工哺乳假结束之后，公司都是无法辞退员工的，如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。
支付赔偿金赢按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
5、涉及社保中断造成的其他损失，要求进行补偿
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。
另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
需要注意的是，解除合同涉及社保的中断，生育保险、生育津贴都会受到影响，这方面损失还是比较大的，一定不要自己主动写离职申请，如果公司强制解除合同，及时去申请劳动仲裁，必要时可以去法院进行起诉。
二、个人层面
1、如果员工已经怀孕，隐瞒公司继续继续入职，公司则可以依据员工提供个人信息造假，辞退员工，不需要赔偿；
2、试用期期间怀孕，公司可以以员工试用期考核不过，辞退员工；
3、做好个人的工作，不因为怀孕恃宠而骄，不要让部门其他人分担你的工作，毕竟他们没有分担你的工资，容易造成其他人的意见，造成你的工作被边缘化。
总之，怀孕对一位女性来说，孕育一个新的生命都是一件值得高兴的事，希望各位准妈妈都能顺顺利利解决各种问题，毕竟孕期的女性，都非常的幸运。
