企业离退休人员年年涨养老金，而在职职工的工资却涨不了多少。这是一个实实在在的社会现实，也是所有人必须接受的地方。
在职职工的工资为什么不涨？
实际上，由于我国的GDP在不停的增长，劳动力和人口数量变化不大，人们的收入还是在增加的。比如说2019年全国人均工资性收入为17186元，增长了8.6%。主要是由于单位有好有坏，社会发展有重点行业，也有淘汰行业，不可能实现人人都平均增长工资待遇。
第一，市场竞争激烈。说来也奇怪，中国很多人对自己的工作收入不满意，据调查约有56%的人对自己的工作不满意。可实际上，你不愿意干，自然有人干。比如很多机关事业单位工作人员对自己的工作不满意，但是机关事业单位公开考录的时候仍然经常出现百里挑一的挤破头局面。可以说，你对这个工资不满意，但是总会有人满意的，要不这个岗位就会被淘汰掉了。
第二，效率就是如此。很多农民对于现在的粮价表示不满，觉得一二十年了粮价没有涨多少。而实际上大家发现没有，粮食、煤炭、钢铁、原油有很多基础性原料产品，虽然涨涨跌跌，但是价格总是在一定的水平线浮动。比如说原油价格现在跌到了不足20美元。可是我们原油的开采效率还是那么的样子，短时间内不可能跟随原油价格的浮动而变化。
你辛苦一年一亩地只能种出1000斤粮食，受到客观环境的限制，你的效率提高不了多少。那么怎样才能提升你的收入呢？提高粮价吗？原油实际上是很好的例子，实际上粮食价格不仅会上涨，也会下跌的。最终是有国际粮食价格来决定。所以，效益率提升不了，工资也不会改变的。
第三，企业效益固化。实际上，职工不能把自己独立于企业出来，职工属于企业的一份子，相应收入要跟企业效益挂钩。有的企业效益好，有的企业效益不好。比如说由于新冠肺炎疫情影响，餐饮、旅游、教育行业效益大大下降，这种情况下不裁减人员就不错了，再要求给职工涨工资，就是不能实现的任务。
第四，职工选择忍耐。要想提高工资待遇，说来也奇怪，90%的选择要跳槽。除非自己是企业的老板，努力获得收入，否则很难打破企业固有的薪资格局。企业在招聘新职工的时候，如果招不到称心如意的新职工，往往会给出新职工比老职工更高的工资待遇。老职工往往受限于跳槽的成本，往往会选择忍气吞声。这种情况往往发生在暮气沉沉的企业，这样的企业就基本上没有前途了。
退休职工的养老金待遇为什么会年年增长？
退休职工的养老金从2005年开始已经实现了16年连涨，为什么会这样呢？因为我们已经实现了全国统一的养老保险制度。目前的养老保险制度是按照社平工资的一定比例来进行缴费的，收集的养老金跟社会平均工资的水平挂钩，因此会根据社会平均工资的水平而增长。
退休后老人的养老金待遇需要增长。如果为了保障他们的养老待遇水平，特别是应对物价的增长，必须要不断进行调整。这是为了维持基本的公平性。因此，国家制定了养老金的正常调整机制。
总体来看，养老金实际上是属于社会的再分配，或者说转移性收入。将企业和职工的一部分养老保险缴费转移到已经退休的职工身上。因此，会跟社会的整体水平相关。但是在职职工，主要跟自己从事的工作相关。如果想要一份稳定的待遇，可能机关事业单位就是最优的选择了。他们不仅工资待遇水平可以得到保障，还可以享受到完善的劳动保障制度，灵活的休假制度，难怪机关事业单位岗位又被称为“铁饭碗“或者“金饭碗”。
在现实的劳动竞争中，很多情况只能靠自己努力，如果只靠抱怨，解决不了任何问题。
