子涵夜话
很高兴回答你的问题。
1.你应该了解要面试公司的行业以及背景，做到对面试公司的大体了解。
2.对面试公司岗位的职责以及薪水要求，是不是自己符合。薪水的最低界限自己能不能接受，（以免就算面试成功岗位不能胜任或者薪水不符合而中途再辞职）
3.就对面试时HR要问的问题有所准备，比如上家公司为什么辞职，上家的薪水是多少，还有就是你对新公司有什么想了解的，这些都是面试新公司hr所问到的常见问题。
4.最后就是面试时候的一些细节问题，比如穿着，文明礼仪，以及面试时间，不要迟到，最起码做到提前十分钟到达公司。
祝我们都能找到自己心仪的新的公司。
缘分天空lyy
很高兴回答这个问题。
小七以人事专员的从业经验，总结出面试时要注意以下三点：
第一：礼仪。
第二：坐姿。
第三：言语表达。
希望对您有帮助，觉得有道理的朋友，欢迎关注点赞，谢谢大家观看！\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8ba26a7109084319aaecc5a989eb9698
小七VLOG
对企业来说，面试其实就一个目的。如何判断这个候选人符合我们岗位的要求？
而对个人来说，可能有两个目的。一个目的是想尽一切办法去证明自己符合岗位的要求，而且就是最合适那个人通过面试，拿到offer。另一个目的也是，即使没拿到offer也能通过面试去学习，成长，好提升自己下一次面试拿到offer的概率。
那么面试到底应该准备些什么？
任何时候去面试，首先要了解清楚我们将要面子这个岗位，他对我们的要求是什么？
只有清楚的知道了，要求我们才能够更好的为之做好准备。
举个例子，比如某公司招聘一位销售要求如下：
从这个岗位描述中，我们会发现以下几个部分信息，其实就对应的是这个岗位的要求。
1.知识层面的要求
本科学历，机电、机械相关专业，销售相关经验。其实主要考察的是我们掌握了机电行业的产品知识和销售相关的基础知识。
2.技能层面的要求
岗位职责的7个要求，全部都是技能层面的要求。也就意味着他需要我们至少能够完成这样的任务。怎么证明我们可以完成？需要在简历或者面试中表现出我们过去有过这方面成功的经验。没有直接经验，可以有间接的经验。面试过程其实就是逐步核实我们这7个方面的技能的匹配度。
3.才干层面的要求
任职要求的第3到第5条，要求我们的都是一些综合素养，责任心，抗压能力，真诚积极主动，团队协作，语言表达，书面写作，沟通谈判等技能，而这些呢，通常是需要在自我评价中去展现出的能力。
同时也在我们的工作经历或者项目经历中用过去的相关经验来凸显出的素养和能力。
面试围绕着对方的岗位要求来做好准备，针对每一个点都要想清楚我的简历和经历中有哪些部分可以证明我满足要求，为什么？讲一个我成功运用这项技能解决某个问题，完成某项任务的故事，越详细越好。
当把所有的岗位要求中的这些都准备好之后，还有最后一步，一般公司还会考察一个人的稳定性，通常会问之前工作的离职原因以及未来的职业规划。
这个时候我们需要表现出之前的离职原因，不是因为我们无法胜任工作，不能表现出对前任的不满。
对未来的职业规划要表现出对行业公司价值，文化和前景的认可。以及我们自己的规划与公司的发展相结合的点。
最后祝每一个事业的小伙伴都能快速的找到理想的工作。如果求职有困难，欢迎找我。
我是生涯规划师方文波，帮你找到方向，助你加速成长，陪你转型成功。点个关注，一起进步。
