子涵夜話
很高興回答你的問題。
1.你應該瞭解要面試公司的行業以及背景，做到對面試公司的大體瞭解。
2.對面試公司崗位的職責以及薪水要求，是不是自己符合。薪水的最低界限自己能不能接受，（以免就算面試成功崗位不能勝任或者薪水不符合而中途再辭職）
3.就對面試時HR要問的問題有所準備，比如上家公司為什麼辭職，上家的薪水是多少，還有就是你對新公司有什麼想了解的，這些都是面試新公司hr所問到的常見問題。
4.最後就是面試時候的一些細節問題，比如穿著，文明禮儀，以及面試時間，不要遲到，最起碼做到提前十分鐘到達公司。
祝我們都能找到自己心儀的新的公司。
緣分天空lyy
很高興回答這個問題。
小七以人事專員的從業經驗，總結出面試時要注意以下三點：
第一：禮儀。
第二：坐姿。
第三：言語表達。
希望對您有幫助，覺得有道理的朋友，歡迎關注點贊，謝謝大家觀看！\n
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小七VLOG
對企業來說，面試其實就一個目的。如何判斷這個候選人符合我們崗位的要求？
而對個人來說，可能有兩個目的。一個目的是想盡一切辦法去證明自己符合崗位的要求，而且就是最合適那個人通過面試，拿到offer。另一個目的也是，即使沒拿到offer也能通過面試去學習，成長，好提升自己下一次面試拿到offer的概率。
那麼面試到底應該準備些什麼？
任何時候去面試，首先要了解清楚我們將要面子這個崗位，他對我們的要求是什麼？
只有清楚的知道了，要求我們才能夠更好的為之做好準備。
舉個例子，比如某公司招聘一位銷售要求如下：
從這個崗位描述中，我們會發現以下幾個部分信息，其實就對應的是這個崗位的要求。
1.知識層面的要求
本科學歷，機電、機械相關專業，銷售相關經驗。其實主要考察的是我們掌握了機電行業的產品知識和銷售相關的基礎知識。
2.技能層面的要求
崗位職責的7個要求，全部都是技能層面的要求。也就意味著他需要我們至少能夠完成這樣的任務。怎麼證明我們可以完成？需要在簡歷或者面試中表現出我們過去有過這方面成功的經驗。沒有直接經驗，可以有間接的經驗。面試過程其實就是逐步核實我們這7個方面的技能的匹配度。
3.才幹層面的要求
任職要求的第3到第5條，要求我們的都是一些綜合素養，責任心，抗壓能力，真誠積極主動，團隊協作，語言表達，書面寫作，溝通談判等技能，而這些呢，通常是需要在自我評價中去展現出的能力。
同時也在我們的工作經歷或者項目經歷中用過去的相關經驗來凸顯出的素養和能力。
面試圍繞著對方的崗位要求來做好準備，針對每一個點都要想清楚我的簡歷和經歷中有哪些部分可以證明我滿足要求，為什麼？講一個我成功運用這項技能解決某個問題，完成某項任務的故事，越詳細越好。
當把所有的崗位要求中的這些都準備好之後，還有最後一步，一般公司還會考察一個人的穩定性，通常會問之前工作的離職原因以及未來的職業規劃。
這個時候我們需要表現出之前的離職原因，不是因為我們無法勝任工作，不能表現出對前任的不滿。
對未來的職業規劃要表現出對行業公司價值，文化和前景的認可。以及我們自己的規劃與公司的發展相結合的點。
最後祝每一個事業的小夥伴都能快速的找到理想的工作。如果求職有困難，歡迎找我。
我是生涯規劃師方文波，幫你找到方向，助你加速成長，陪你轉型成功。點個關注，一起進步。
