黨的十八大以來，我們黨以零容忍態度嚴厲懲治腐敗，反腐敗鬥爭取得壓倒性勝利。從已經查處的案件和掌握的問題線索來看，用人腐敗問題反映突出，違規用人問題十分普遍。
最近讀了《與領導幹部談歷史》這本書，書中有一個觀點對“用人腐敗”做了非常貼切的詮釋，作者說，“用人不公是最大的腐敗”。確實，吏治腐敗是最大的腐敗。從嚴治黨，必先從嚴治吏，要抓住管權治吏的要害，嚴肅查處用人腐敗。
《與領導幹部談歷史》這本書，由中共中央黨校出版社出版，作者是中國社會科學院古代史研究所所長卜憲群，書中彙集了他多年來關於歷史學習、歷史借鑑的研究文章，非常適合領導幹部閱讀。卜憲群曾三次在中央政治局集體學習時就我國曆史上的反腐倡廉、我國曆史上的國家治理、中國歷史上的吏治等問題進行講解。在書中，卜憲群以史實為依據，通過對歷史事件、歷史人物的剖析，史論結合，深入探尋中國歷史上的治亂成敗與深刻的經驗教訓。
選好人、用對人是頭等大事。然而，自古以來用人不公的問題就一直存在。中國歷史上用人不公的主要表現是用人重親友、重門生、重朋黨、重同鄉，核心是用人出於個人愛憎、私利，而不是出於公心。
“漢代‘郡國舉孝廉，率取年少能報恩者，耆宿大賢，多見廢棄’，也就是說專門選取一些年少懂得報恩者，培養起來後成為自己的門生；如果年紀大了，雖是賢才，但也棄而不用。汝南袁紹‘樹恩四世，門生故吏遍於天下’，到處都是他的學生和老部下。這樣下去會形成什麼樣的政治生態呢？會形成朋黨，彼此號稱‘君臣’關係，對抗中央。東漢政論家崔寔在《政論》中說：今天這些州郡的地方大官，對中央的詔書根本不聽，詔書來了以後，一定會把它公公正正地掛在牆上以示尊重，但是根本不理睬、不執行；而對地方長官的手諭卻非常重視。為什麼呢？因為他們是門生、故吏、‘君臣’關係，要是不重視的話，就得不到重用，就會被排斥在小圈子之外。當時有句政治諺語：‘州郡記，如霹靂，得詔書，但掛壁。’說的就是這種情況。可見任人唯利的政治危害很大。”卜憲群在書中這樣闡述用人腐敗問題。
歷代任人唯親、任人唯近、任人唯錢的問題都非常突出，“一人得道，雞犬升天”的現象在《二十四史》中不勝枚舉，這是導致封建王朝社會矛盾激化、腐敗乃至滅亡的重要原因之一。
用人不公是最大的腐敗，也是老百姓最關心的腐敗現象之一。在我國的反腐敗鬥爭中，目前所揭示的許多嚴重腐敗問題，不是用人失誤造成的，而是用人腐敗所直接導致的結果，是用人腐敗延伸出其他種種腐敗。所以，卜憲群主張，在黨風廉政建設的過程中，一定要建立一個公平用人、管理用人、考核用人的體制，要建立一個功過分明、獎懲分明的幹部選拔任用管理機制。
對於公平用人，卜憲群強調，要加大考試在今天用人當中的比例， 擴大用人的社會基礎，倡導學習風氣，使用人選拔具有更加客觀的標準；在管理用人上，要有更加細密的崗位責權標準，在管理中做到分類用人、知人善任；要建立嚴密的考核制度，使德才兼備的人能夠脫穎而出，庸庸碌碌者無處藏身，腐敗貪婪者罪有應得；要建立起多層次的用人獎勵與懲罰機制，使幹部的評價機制和獎懲體制常態化與多元化，不要等到幹部被留置、進監獄了，才發現他有問題。
