对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误以为他或她的其他方面也很不错。印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。以貌取人，或是对一个人的能力以偏概全，你可能会丢失很多宝贵的东西。对相貌好、讨人喜欢的就关怀有加，对那些相貌平平的就避而远之。相貌的好坏是父母给的，况且一个人的能力再强也不能使自己变美，更何来漂亮就能干事之说？
仔细分析一下，这种现象也是事出有因。人的心理对于美好的事物总是会给与更多的关注和喜爱，总会形成这样的思维定式。如果看一个人不顺眼，避之还来不及又怎么会委以重任呢。事实上呢，其貌不扬的人有才能的也不少，只是大多数时候，他们的外表不能够给他们加分，因而会失去很多的机会。
我们在平时工作，生活中。一定要记住不要以貌取人，你永远都不知道你对面的这个人有多大的潜力。俗话说：在家靠父母，出门靠朋友。真诚的与人交朋友，能不能给你帮助先不说，最少他不会在你困难的时候落井下石。泰戈尔也说过：“你可以从外表的美来评论一朵花或一只蝴蝶，但不能这样来评论一个人。”其貌不扬的人也有不少很有才学，而相貌出众的人也有不少平庸之辈。
那我们要怎么样才能通过外表来判断这个人是不是可以交往呢。其实很简单，如果你们是同事。那么你就要注意他平时的说话方式，表情，穿着的整洁度，干事的态度。这些你平时多注意一些。因为一个人的情绪、品性、修养可以在平时生活、工作中可以体现出来的。
比如说她爱笑，说明他脾气可能会温和一些；
比如说他衣服整洁，说明他很注重自己的衣食住行，对自己负责，可能是个有担当的人。
我们在生活中不要被表面印象所迷惑。有的人外表英俊、漂亮，却没有什么才能，只会花言巧语。可能这样的人领导会喜欢，但不是我们所喜欢的。生活、工作中，每个人都会遇到，一些人凭借着自己的外表，在领导面前，拍马屁啊，夸夸其谈啊，然后争取到一些机会，分配任务的时候呢，总是让这个做什么，那个做什么，自己只做一些很简单的事情。最后大的功劳都是他的。这种事情很常见，其实我们只要做到一点就可以摆脱这样尴尬的局面。平时多做一些拿的出手的业绩，让领导层知道你。那么当下一次有任务的时候，只要你有把握，就可以接下这个任务。不要被那么凭借外表的人影响你平时的工作，他们也不是无时不刻的都可以靠着外表吃饭的。只有多积累自己，充实自己，让自己变成他们不敢轻易得罪的人，等你说话的时候，他们也就没有办法了。我们自己不要以貌取人，但是也不能对靠着外表上位的人低头。
