對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤以為他或她的其他方面也很不錯。印象一旦以情緒為基礎，這一印象常會偏離事實。看不到優秀背面的東西，就不能很好地解讀它。以貌取人，或是對一個人的能力以偏概全，你可能會丟失很多寶貴的東西。對相貌好、討人喜歡的就關懷有加，對那些相貌平平的就避而遠之。相貌的好壞是父母給的，況且一個人的能力再強也不能使自己變美，更何來漂亮就能幹事之說？
仔細分析一下，這種現象也是事出有因。人的心理對於美好的事物總是會給與更多的關注和喜愛，總會形成這樣的思維定式。如果看一個人不順眼，避之還來不及又怎麼會委以重任呢。事實上呢，其貌不揚的人有才能的也不少，只是大多數時候，他們的外表不能夠給他們加分，因而會失去很多的機會。
我們在平時工作，生活中。一定要記住不要以貌取人，你永遠都不知道你對面的這個人有多大的潛力。俗話說：在家靠父母，出門靠朋友。真誠的與人交朋友，能不能給你幫助先不說，最少他不會在你困難的時候落井下石。泰戈爾也說過：“你可以從外表的美來評論一朵花或一隻蝴蝶，但不能這樣來評論一個人。”其貌不揚的人也有不少很有才學，而相貌出眾的人也有不少平庸之輩。
那我們要怎麼樣才能通過外表來判斷這個人是不是可以交往呢。其實很簡單，如果你們是同事。那麼你就要注意他平時的說話方式，表情，穿著的整潔度，幹事的態度。這些你平時多注意一些。因為一個人的情緒、品性、修養可以在平時生活、工作中可以體現出來的。
比如說她愛笑，說明他脾氣可能會溫和一些；
比如說他衣服整潔，說明他很注重自己的衣食住行，對自己負責，可能是個有擔當的人。
我們在生活中不要被表面印象所迷惑。有的人外表英俊、漂亮，卻沒有什麼才能，只會花言巧語。可能這樣的人領導會喜歡，但不是我們所喜歡的。生活、工作中，每個人都會遇到，一些人憑藉著自己的外表，在領導面前，拍馬屁啊，誇誇其談啊，然後爭取到一些機會，分配任務的時候呢，總是讓這個做什麼，那個做什麼，自己只做一些很簡單的事情。最後大的功勞都是他的。這種事情很常見，其實我們只要做到一點就可以擺脫這樣尷尬的局面。平時多做一些拿的出手的業績，讓領導層知道你。那麼當下一次有任務的時候，只要你有把握，就可以接下這個任務。不要被那麼憑藉外表的人影響你平時的工作，他們也不是無時不刻的都可以靠著外表吃飯的。只有多積累自己，充實自己，讓自己變成他們不敢輕易得罪的人，等你說話的時候，他們也就沒有辦法了。我們自己不要以貌取人，但是也不能對靠著外表上位的人低頭。
