前幾天走訪幾家鋁行業加工企業，發現一個奇怪的現象：這行業普遍從業人員都是40多歲以上的而且還有很多50多歲的，30多歲非常個別，20多歲基本沒有。這種傳統的鋁加工行業發展存在也就幾十年了歷史，這麼快就沒新鮮血液輸入？人力資源經理還感覺這種現象是正常現象，長遠來看這種年齡分層，證明已經沒有年輕隊伍加入，存在技術接班人空缺，說不好隨著年齡大的員工退出，將變得無人可用，也將導致發展遇到瓶頸。這些現象出現，反映現在年輕人不再喜歡幹這些傳統工業，原因在那？
髒、累的技術工
傳統工業管理，存在許多不合理，難以吸引年輕人！讓工廠管里人員最苦惱的事，90後真是難管啊，罵不得，罰不得，曠工也不少，他們對學技術是沒怎麼上心的。不要說公司作為儲備人才培養了，過三幾天，遇到挫折，委屈，給你個辭工書。這是企業反應的情況，可也不得不重新思考，原來的管理模式是不是不再適應年輕一代？他們更加嚮往自由無拘束的生活，而缺乏一些嚴謹性思維。對於一些比較傳統的技術、設備，要做升級換代，變得容易操作，更加適應年輕一代，管理方式和水平應做出相應調整，針對性和人性化！
嚮往自由
技術積累是漫長的過程，那有這耐性去學習積累。像鋁加工這種工業，想混的好，較長積累過程，年輕人不買單！要在傳統行業裡面，學到技術必須要不怕辛苦不怕髒，還得有耐心，歷練個十年八年！即使人事經理給做好職業規劃，他們也會認為這麼漫長的過程，簡直不敢想像。在他們心中既來錢快，又輕鬆自由才實在，漫漫長路免談。所以就有相關人士就擔憂，未來傳統工業人才接班人到底在那？
現在社會就業多樣化，選擇自由性多！隨著互聯網發展，創造大量的就業崗位，像網約車、物流快遞、送餐員這些崗位基本不用什麼麼技術門檻，而且薪水待遇不會差，還不要長期面對苛刻的管理，自由性更強，自然吸引更多年輕人進入到這些行業去。社會急躁性，賺快錢，快速致富，都是年輕人夢想，只會讓更多的年輕人進入到這些服務業，而不屑那些又苦又累，又多約束的傳統工業！
自由職業才有幸福感
一些傳統的工業，隨著技術人員和工人的脫層，慢慢的變得沒有活力或者消亡或者轉移到其他的國家。雖然有許多人士擔憂一些傳統工業企業存亡，但是確實會來臨。因為年輕人自身因素、社會因素，使年輕人不再看好它，自然不再考慮就業範圍內。
