相比我们父母那个一份工作坚持做大半辈子的时代，当下许多年轻人都觉得东西坏了是要换的。
我做了四年互联网公司的内容总监，对面试招聘、带新员工成长、以及去别的公司猎取优秀的人工作等环节都很熟悉，因此据我长期观察，工作，其实是一个人的综合映射。
关于跳槽，有一个残酷的真相：如果一个人在当下的工作就非常不顺畅，那他不管跳槽到哪里都是一样的。
因为自己不会好，去哪里都不会好的。
接下来我们从一个人的自身去探讨这个问题。
还记得2019年初的时候，侯小强的一段工作语录的截图刷屏了朋友圈。
于是引得无数人困惑，为什么偏偏这句话有这么大影响力呢？简单来说的话，应该是戳中了很多人在工作中的痛点吧。
关于这个，我想讲述三个真实的职场故事和职场感悟。
第一个故事。
几年前我初做主编的时候，招聘来一个姑娘做我助理。
有天，一大早上班我安排她去给其他部门送个材料，并了解一下这个部门给我们的反馈。
工作布置完，一个多小时过去了，她没给我回复。两个小时过去了，还没有回复，直到下午到下班时间了，我问她材料送到了吗，反馈怎么样？她说送到了，反馈的话，不知道。我问她是怎么送的材料。他回答我说，那个部门的主管不在，就委托那个部门跟她关系不错的同事转交了。
我听完，很是无语，立刻就对她做了一个判断：这个员工，太不靠谱了。
从那以后，我再也没有给她安排过很重要的工作。因为这样的人，真的靠不住。
职场中需要的是靠谱的人。恰恰就如侯小强这段话中所说：
“在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。”
所谓靠谱，在职场中，无非就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。我做管理层这四年来，感触最多的就是，优秀员工和糟糕员工的最大本质区别就是是否靠谱。
第二个故事。
林子大了，什么鸟都有。尤其那种嘴上功夫了得、但一做事就歇菜的求职者非常多。
去年招聘过一个编辑，面试的时候，说得很专业，头头是道，把我们多年经验的人力同事都哄骗过去了，觉得她绝对是最好的人选。
结果入职后，工作一个月，任何产出都没有，工作结果为零。告知她需要改进工作状态，结果她每次都是找各种理由，说自己现在状态不好，都是因为公司创作氛围不好、团队其他人干扰太多等等，总是外部的理由，却从未见她考虑自己的问题。
更令我惊讶的是，她从不主动承担任何团队的工作，到点准时下班，也不报备当天的工作完成情况。直到有一天，全团队的人都不大待见她的时候，我们选择辞退了她。
结果事后，她还发朋友圈吐槽说在公司的时候，没人给她机会之类的。
这样的人，偷奸耍滑，职场老油条，只为得到点眼下的好处，很是目光短浅。断断是很难明白什么是职场中的成长的。
而职场中的成长应该是侯小强说的这样：“要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。”
第三个故事。
职场中很多人都喜欢动辄就说“工作可太难了”“人生太丧了”，一直不是很能理解，直到最近我才发现是有本质原因的。
我现在在带新团队，入职了好几个新人。就在入职的第五天，就有一个女孩问我：“入职后报了两个选题都不太好，觉得自己很挫败，怎样才能尽快地做到像主编你这样？”
我听完很意外，但还是耐心地安慰她：“你现在刚开始，肯定是要有一个了解适应新工作的过程，而我呢，是在这一行做了快四年半才有你现在看到的样子的。有目标是很好的事，去做就好。”
结果，她听完很失望地看着我说：“可是我就是想很快就适应工作，尽快地做出很好的成绩啊……”
我那一刻才意识到当下很多95后会经常感慨说活得很有挫败感，这样急功近利且玻璃心，有挫败感是正常的事吧。
其实现在越来越多的人被一些成功学误导，总觉得自己也可以实现一夜暴富，一下子成功这样，而不愿意一点一点的积累付出，一步一个脚印地成长，所以就只剩空焦虑和挫败感了。
的确当下社会节奏太快，压力太大，所以更需要有一种慢下来的能力。不是每个人都是天之骄子，更不是上帝的VIP，不可能想要的东西都一蹴而就的。
以上这三个故事，其实是很多人在工作中很容易出现的问题。
而所谓的职场，最要紧的就是职业，一个人的职业素质就表现在靠谱、凭实力吃饭、保持成熟的抗压心态。
具备了这样的职业素质的人，才会在工作中越做越好吧。当然，生活中更是如此。
我们共勉。
