農言車語
應該說，前程無憂和智聯招聘都是很靠譜的。是國內招聘網媒巨頭數一數二的網站。這兩年，BOSS直聘的等網站出現新招聘形式才慢慢改變這個行業格局
但前程無憂和智聯招聘仍然是廣大求職者投簡歷求職首選，也是廣大企業發佈招聘信息的平臺。
值得說的是，前程無憂和智聯招聘兩個平臺主要面向的群體是大學，大中專院校畢業生，企業中中大型企業崗位招聘，崗位都是需要一定技術含量，文憑，行業專業度的。
上面發佈的職位都是真實可信的，平臺對發佈企業有嚴格資格認證。
當然也有小部分掛羊頭賣狗肉的，比如招影視演員啦，遠航船員啦之類的。
如果是找臨時工作，苦力，基層銷售，小微企業招人。等往往是58同城等比較合適。
不過都不能一概而論。如果找工作不妨多個網站都投簡歷。收到面試通知成功率大些
另外，自己投簡歷在前程無憂，智聯招聘長時間沒收到面試通知，應該第一時間反省的是自己的簡歷是否寫的好。把過去工作經驗總結寫明
同時也看自己投送簡歷的崗位與自己能力，過往工作經驗，個人文憑，專業，技能方面是否匹配。
當然還有其他方面。
找工作是細心活，需要特別的耐心。
希望樓主好運！
硬幫幫
前程無憂和智聯招聘大多數崗位都是靠譜的，但是為什麼，自己投遞的簡歷卻毫無結果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡歷如何來寫，如何來面試兩個維度，讓正在求職的小夥伴有些借鑑意義吧，其他人寫，都需要專欄收費，我這免費，您還不關注下，點個贊，留個言在走。
一、根據企業招聘職位，從職位描述，任職資格要求來寫簡歷。
1、簡歷製作的出發點與原則
出發點：個人求職方向、 企業招聘需求、個人優勢。
原則：目標明確、重點突出、條理清晰。
2、優質簡歷的標準
緊密結合職位與企業文化要求
思路清晰，框架要點式描述
內容按重要性排序，詳略得當
用事實與數據說話
語言精煉得當，無錯別字
突出個人優勢與特徵
3、製作簡歷的結構（三段論）
基本信息（年齡、性別、學校、專業、學歷、聯繫方式、求職意向等）
核心信息（專業研究成果、專業實踐、專業成績、幹部管理工作、社團活動、社會實踐）
輔助信息（ 關鍵技能、自我評價、特長、培訓、愛好）
4、企業HR篩選簡歷的要點總原則：簡歷條件與企業、職位要求的匹配性
行業、企業性質、企業規模與品牌是否匹配
職位層級、崗位職責是否匹配
工作年限、院校、學歷、專業是否匹配
形象、年齡、性別是否匹配
綜合素質與核心能力是否匹配
邏輯思維、人際交往、成就動機、學習能力、溝通能力
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其他：個性、細緻性、責任心
綜上，好的簡歷絕對不是千篇一律，一個模板海投很多家公司，而是根據公司的要求有針對性的投遞，這樣HR在篩選簡歷的過程中，根據關鍵詞匹配原則，才不至於簡歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？
二、如何面試，一點小技能
在面試過程中，很多時候要明白考官問的問題，考察的知識點，瞭然於心，自然發揮的淋淋盡致。
問題1、請你用2分鐘自我介紹一下自己。
考察點：這通常是主考官問的第一個問題，因為後面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是以下三項能力：
表達能力。看求職者回答是否有條理。因為基本信息在簡歷中已有寫了。
自信度。
時間掌控能力。
回答提示：
表達有邏輯層次，比如可以這麼說“好的，我分別從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談我自己”。
不要超時，可簡短描述幾個要點。這個問題要提前在紙上寫出來。
如果你覺得自己過往的工作經歷有亮點，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問“我先重點談談我過往的工作經歷，可以嗎？”
要顯得有禮貌，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。
如果你自己覺得和主考官一見面比較投緣，可以問“我從哪裡說起呢”，讓對方說出他想了解的點，然後你再一一說明。
問題2、你的性格如何？有什麼優點、缺點？
考察點：這個問題同樣考察三點：
- 主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
- 這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對於助理、服務、銷售崗位尤為重要，因為在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。
想了解一下你的自我評價。
回答提示：
切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：與自己的成長經歷相結合、與自己的工作經歷相結合、與應聘的工作特質相結合。
問題3、你怎麼看待加班？
考察點：看你是否願意為公司奉獻，同時是否計較。
回答提示：
只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多？可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。
可以乾脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：
- 如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
- 自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
- 如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什麼事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。
千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事後問HR。
問題4、能不能說說你的家庭情況？
考察點：這個問題因性別、職位而異，重點考察的是以下幾方面。
穩定性。如果你是男性，目前已成家立業，但愛人孩子在外地，單位會有所顧慮。如果你是女性並且未婚，如果應聘是重要崗位，單位可能會有所顧忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果應聘是重要崗位比如秘書、助理之類的職位，單位會慎重考慮。因為一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高並且有風險。
成熟度。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應聘者是否與人不好相處，或者情商有些問題。
回答提示：
弱化家庭給工作帶來的不穩定性，強調自己的事業心。比如，如果自己是男性，目前愛人孩子在外地，可以一方面強調自己目前專注於事業，已習慣於這種分居生活，第二強調愛人孩子會定期過來呆一段時間，讓對方覺得自己也有家庭責任感。
不要讓主考官覺得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒結婚，可以說自己有女友，只是不想結婚而已。
已婚但未生育的女性，無論怎麼說，對方都會慎重考慮是否錄用。
很多人都會抱怨，2020求職機會越來越少了，找工作週期越來越長了，這些都是現實。但是如果連簡歷製作、面試一些基本技巧都不會，那求職之路更難。找工作先從自身原因多考慮，祝您儘快找到滿意的工作，前（錢）途似錦。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場的態度和乾貨，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！Coco寶貝1126
不瞭解相關情況。報歉！[祈禱]
