會議現場。
紅網時刻常德4月28日訊（記者 姚曉雅 通訊員 尹俊）4月28日，常德市召開全市工資集體協商工作會暨“春季要約行動”啟動儀式。會議總結2019年全市工資集體協商工作情況，部署2020年全市工資集體協商工作任務。市人社局黨組成員、工會主席夏吉軍，市總工會副主席王夏一出席會議並講話。
會議指出，2019年，全市在推進企業工資集體協商工作方面做了大量工作，康普藥業被評選為國家級模範勞動關係和諧企業，評選出常德紡織機械有限公司等4家省級模仿勞動關係和諧企業。在工作落實方面，全市企業合同簽訂率98%，集體合同簽訂率90%，推動集體協商動態建制率92%，百人以上企業動態建制率96%，覆蓋企業3565家，涉及企業職工210,6萬人。
會議要求，要強化責任意枳，進一步推進工資集體協商工作的開展。工資集體協商制度的落實關係到廣大職工的切身利益，關係到企業的健康發展。全市各人力資源和社會保障部門要進一步加強和完善黨和政府的維權機制，協調工會、企業組織統籌規劃，完善具體實施方案，創新舉措落實責任，提高工資集體協商建制率，保質保量完成全市工作任務。
會議指出，今年已是常德市第9次組織開展工資集體協商“春季要約行動”，這項活動為推進常德市各地企業工資集體協商工作發揮了積極作用，相關部門要抓緊當前的時間節點，精心謀劃，全力推進，確保企業應約盡約，努力完成年度目標任務，努力完成已建工會的企業工資集體協商建制率達到90%。讓“春季要約行動”成為職工群眾理性表達利益訴求渠道的共識，讓“春季要約行動”成為企業勞資溝通對話的最佳平臺，從而得到企業經營者的充分理解和回應。
會議要求，各地人社部門、工會組織、企業家協會、企業聯合會、工商業聯合會要加強對企業的協調、服務和指導，要引導企業在工會的集體組織下依法主動開展要約，要指導企業工會加強與企業行政的前期溝通，確定協商內容和重點，積極幫助解決協商要約中的難點和疑點問題。實現工資集體協商建制依靠職工，成果惠及職工。
會議還宣讀了全市工資集體協商工作考核辦法。各區縣市人社、總工會、企業聯合會、工商會等部門負責同志，部分企業代表參加會議。
