“要提高工資待遇讓產業工人過上體面的生活。”
“要為產業工人職業發展創造更多條件和渠道。”
“要推動工會組織的全覆蓋，更好維護產業工人的權益。”
4日，市政協召開界別協商座談會，來自順豐快遞、富士施樂等單位的基層的產業工人代表、基層工會組織代表，市政協委員以及市總工會、市人力資源局等相關職能部門代表一起，共同為創新產業工人隊伍建設協商建言。市政協副主席姜建軍參加會議。
市總工會副副主席馮豔玲通報我市產業工人隊伍建設情況時表示，據市統計局2019年統計，截至2018年底，我市年末就業人數約1050萬人，其中產業工人約542萬。按2019年參與城鎮職工基本養老人數1213.69萬同比例測算，我市產業工人數量應該在626萬左右，佔全省的25%。我市產業工人主要集中在第二產業，佔82.1%，其中製造業的產業工人最多； “80後”“90後”的新生代農民工已經成為主體。根據採樣結果，產業工人大專及以上學歷佔比超過40%，一定程度呈現穩步提升的態勢。但我市產業工人總體呈現收入低（7642）、家庭生活節儉（平均支出6442.2元）的特點。同時，存在整體素質和技能水平不夠高，技術工人的供需存在結構性失衡，技能人才總量供給不足、結構不盡合理，部分產業技能人才缺乏等問題。此外，還存在一些體制機制障礙，職業教育、普通教育和職業技能培訓之間協調銜接不夠，產業工人職業發展通道不夠通暢，相關法律法規政策需要進一步完善等。
姜建軍表示，要充分認識產業工人隊伍建設的重要性，全面掌握產業工人隊伍建設的情況，按照新時代產業工人隊伍建設的要求，重構產業工人隊伍和保障體系，做好頂層設計，不斷完善配套政策措施。希望市政協社法民宗委認真總結協商座談會的意見，持續關注產業工人隊伍建設，積極建言獻策，為市委市政府提供決策參考。各相關職能部門也拿出更多務實有效的政策措施，共同為新時代產業工人隊伍建設做出更大的貢獻。
見習編輯 連博
（作者：讀特記者 周元春)
