實現目標238
今年的畢業生就業難不難？
首先了解一下今年的應屆畢業生規模。
今年全國普通高校畢業生874萬，同比增加40萬。總體上看，受經濟下行壓力和疫情的影響，預計2020年上半年高校畢業生就業面臨的形勢更加複雜嚴峻。其表現主要在以下方面：
疫情突發，就業形勢不容樂觀
春招受疫情影響被大量取消或暫緩，在普遍裁員降薪的社會大潮下，企業隨之降低招聘需求；公務員、事業編制、村官、三支一扶、教師、銀行金融等機關職位，為了減少人員聚集，推遲了招聘和考試計劃。
企業招聘需求大幅下降
今年春節過後，在就業市場整體新增招聘需求較2019年同期減半的同時，作為需求主力的中小微企業和麵嚮應屆生的新增崗位也在大幅縮水。新增應屆生崗位規模同比降幅達到49%，百人以下小微企業需求同比降幅更是高達60%。
然而，疫情逐漸得到控制，經濟也在復甦。
應屆畢業生當前面臨的困境也正在一步步好轉起來。
國家出臺一系列支持政策，各地響應教育部、人力資源和社會保障部等部門號召，發佈支持畢業生就業的相關通知，有些地區有些單位甚至要求留出一部分崗位專門招錄應屆畢業生。
多地公務員、事業單位、三支一扶、社區工作者等崗位擴大招聘規模，積極吸納應屆畢業生。
希望以上內容對您有幫助！
祝您前程似錦！
廣東事業單位
大學就業難不難，取決於三個因素：
第一，大學是不是很努力的學習知識，
第二你的專業是不是有就業優勢，
第三就是你的學校有沒有品牌，當然你自己家的關係也許也可以幫上你，但是我認為第一重要的是你大學學的專業知識夠不夠，加油吧
1、公司能夠遵守勞動法，別動不動無償加班；
2、別用軍事化管理，各種罰款，月底算工資發現不夠罰；
3、婚假、辭退補償按照勞動法來；
4、繳納社保，能夠像人一樣活著，工作了一年，別連醫療保險都沒有；
5、工資的上漲能夠跟物價、房租上漲匹配，不至於去啃老；
6、唉，得有買房子的希望吧。給的工資不至於對於生活失去信心。
其實很多企業都缺人，有些企業校招都沒招到“合適”的人才。
1、任勞任怨，不至於是老油條的員工
2、最好能夠不加薪的，穩定性強的
為什麼學生找不到合適的工作，一些企業也找不到合適的人？
1、學生多數沒有什麼工作經驗，企業招聘也只能卡一些硬性條件，比如學校、學歷、成績、四六級成績等
2、信息不透明，一些喜歡吹牛誇大待遇的公司反而招去了不少人。
3、很多普通院校對學生找工作不聞不問，導致很多學生不知道何時找工作，不知道怎麼去找。
總之，找工作跟相親一樣，需要雙方看對眼才行。找到一個工作，公司找到一個員工並不難，找到合適的，雙方都看著舒心的難。
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農地圈
難。
畢業生的就業期望值居高不下仍然是目前高校畢業生就業工作中的比較主要的難題。畢業生們普遍感到“找不到理想的單位”，而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業生，這就反映出畢業生求高薪、求舒適、求名氣的心態仍較普遍，目前畢業生中間以事業發展為重的並不佔多數，而是普遍希望能到那些大城市、大機關、大公司、大企業等大單位工作，希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會，甚至離家比較近等等。
大多數畢業生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業生的卻恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位，這些地區和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學畢業生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業生願意到這些地方去，分配去的畢業生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。這樣造成畢業生為一個較優越的職位競爭激烈，從而使不少畢業生錯過擇業良機。
