各行业都取消编制，社会就乱了，不出十年，我们就会亡国。
大家都知道，我们政府机关，事业单位和国有企业都会有编制的。员工分为非编员工和编外员工，工资待遇差别很大。大家也许觉得取消编制，就可以让大家同工同酬。
这其实是不可能的。取而代之的将是整个新政体系和国企的混乱。
为了理解这一点，我们首先必须弄清楚为什么要编制这东西。
管理中有一条叫帕金森定律，也可称为“官场病”、“组织麻痹病”或“大企业病”，具体来说，就是一切组织都会变得越来越臃肿，效率越来越低。
这种影响在政府和国有企业中尤其明显。假如任由这种情况发展下去，政府部门和国有企业将会不断地招募新员工，新员工也将无暇顾及，但是政府部门的工作效率反而会下降，或许这一周就可以完成，而到了明年，这一周就是一个月。为什么，因为新招的人都要审核这件事，审核环节多了，效率也大大降低。
为防止政府机构和国有企业过度扩张，我们发明了编制这一工具，并建立了一套系统来配合。简而言之，就是，比如说县政府说我的人手不够，县政府自己不能决定扩招，县政府与县政府的关系太近，也不能决定是否扩招，扩招的决定是由县政府一级的编委决定的。这将会抑制政府机构的扩张。
但这也导致一些单位编制内的人不够用，上头反映也不够多，因此只能雇用一些“临时聘用”人员。这些都是内部员工和“临时员工”的来源。
事实上，我们的政府机构已经不小了，每年都在不断扩大规模。废除编制制后，政府职能将很快被填补，其结果是财政支出不断扩大，最终导致入不敷出，政府破产。国有企业将变得越来越臃肿，竞争力越来越差，最终只能走向破产。
我国的编制制没有完美无缺，可以改革，但取消编制制绝对不行。
分享到:
