五維職場
針對這件事，關係到一個人的人品問題，我的態度就是“人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人”，同事都已經先撕破臉了，讓你下不了臺，甚至有可能讓你失去這份工作，這個時候當然要站出來，表明自己的態度和立場，公開澄清事實真相，揭穿他的陰謀，還自己的清白。
一.同事已經在會議上公開誣陷你，你還想保全他的面子，這是典型的“爛好人”行為。
你知道“農夫和蛇”的故事嗎？你的這位同事就是這條蛇，同事為什麼敢在會議上公開誣陷你，可能是你以前的“爛好人”的行為，助長了同事根本不把你當回事，同事根本看不起你，所以才不會顧及你的感受。
所以同事才敢臉不紅心不跳的公開說謊話，公開的誹謗你，做事沒有任何底線，就是典型的小人的行徑，這樣的小人，你討好他是沒有用的，你越是討好他，他越會把你往死裡整，慢慢的，其他同事也會瞧不起你，說你沒有底線和原則，時不時也想踹你幾腳，你不能不想惹事，而放棄自己做人的底線和原則，放棄自己的是非。
二.事關人品的問題，我們應該選擇還擊，維護自己的清白和聲譽。
我們不惹事但是不怕事，人家都打到你的家門口了，我們必須還擊，打蛇要打七寸，你就要站出來公開揭開事實的真相，把同事的醜惡嘴臉都揭發出來，打掉他的囂張氣焰，逼得他在會議上為自己的行為道歉，同時也要告訴其他同事，我不是一個隨便可以欺負的人，只要你觸犯我的底線和原則，我絕對不客氣。
同事當面給你道歉了，領導知道了真相自然不會誤會你，不必須主動找同事去解釋，若是同事找到你，只需維持正常的友好關係，打打招呼即可。
三.總結
在職場中最忌諱做“爛好人”，一味討好身邊的同事和領導，有時候竟然放棄自己的原則和底線，這樣是得不到同事們的尊重，你的這位同事竟敢公開誣陷你，就是吃定你不會反抗，公開竊奪你的勞動果實，並把一盆髒水潑在你身上，這個時候，你還不站出來澄清事實真相，還自己的清白，那麼像這樣的事情以後只會越來越多，你連捍衛自己勞動果實和自己清白的勇氣都沒有，人人都想踹你一腳。
李恆談管理
你完全不用害怕。一定要自信。有些事情不用多解釋。時間長了。真相自然會明白。這個同事以後共事起來，多長個心眼。防人之心不可無。以免得再受之傷害。
快樂的婆婆2
這個直接點破就可以了呀，你的同事都已經在會議上公開對你進行汙衊了，為什麼還要想著既顧及他的面子，又要讓領導明白呢。
職場中沒有老好人，想做好人的人，最後死的都比較慘。我覺得你在被公開汙衊時依然不想撕破臉，是因為有些點沒有想明白，你的關注點依然還是在事兒上，你覺得同事在會議上說了一些不客觀的事實，而這個事實對你造成了嚴重的影響，有必要讓領導和同事明白真正的情況，也就是所謂的讓大家搞清楚現象，不要讓自己被冤枉。
這是典型的職場小白思維，其實你要明白，在職場中工作，除非是涉及底線的立場問題，否則沒有真正意義上的對錯。具體的情況只有當事人清楚，清官難斷家務事，很多事情是說不清，道不明的。而且領導也許只關注，結果對這些中間狗屁倒灶的過程真的不一定關心。所以解釋不一定是有意義的，強行的解釋反而很反感。
但是這並不是要求你就忍氣吞聲，職業的態度一定要表達出來。同事都可以在會議上公開對你進行汙衊，而不管這種屋面是真實的，還是虛假的。如果你無動於衷的話，拋開事情的對錯不談，會給別人留下你軟弱可欺的印象。你要知道，除了領導，還有大量的參會同事都在看著這些事實，如果你一再退讓，在領導和同事心中留下一個軟弱，沒有脾氣的形象的話，你也許會在未來受到更多的委屈。就是俗稱的職場包子。
所以我認為，職場中有些時候不需要講究太多的技巧，要先擺明立場，在討論具體內容。都已經在會議上當眾汙衊了，你如果還想通過表達技巧來化解這種問題，這本身是軟弱的表現，有些東西是無法通過技巧來彌補的，所以有時候不僅要展現自己的軟實力，還有適時的露出硬度。這樣才能贏得同事和領導的尊重。
