隨著新冠狀病毒所引發的流感疫情，在全世界的迅速蔓延，全球的經濟發展也遇到了一場全新的考驗。我國雖然已經進入了復工復產的階段，但是在大環境之下，我經濟的發展也很難在全球經濟中獨善其身。
據人民網報道，2020年高校畢業生數量達874萬，創下了歷史新高。同時，很多公司為了更好的應對疫情所帶來的不良影響，都相繼推出了裁員計劃。這就造成了應聘的人數越來越多，但招聘的崗位卻越來越少，部分公司高管還表示，一些崗位的競爭形勢比公務員還要激烈。
在這樣難上加難的就業背景之下，應屆畢業生想要在茫茫人海中脫穎而出，就需要付出更多的努力。但是，在應聘的時候，我們也不能“病急亂投醫”，畢竟在擇業上是一個雙向性的選擇，對於大部分缺乏經驗的應屆畢業生而言，更多的是需要避免在職場上中招踩雷。那麼有哪些地方是需要注意或者是可以做得更好的呢？
精準地投放簡歷
在職場上，簡歷就好比是我們的一張臉，也是給HR的第一印象，在製作簡歷的時候我們不僅要把簡歷做得簡潔美觀，而且更關鍵的是要懂得投其所好。許多應屆畢業生初出茅廬，覺得只要做好一份簡歷，然後進行海投就完事了，以為這樣就可以得到HR的青睞，殊不知，這樣的投遞方式精準性極差。
想要提高投遞簡歷的精準有效性，最好的辦法就是為自己準備2到3份不同模板的簡歷，簡歷上要針對我們所應聘的工作方向，而突出不同的側重點。
比方說，我們的專業是營銷管理，但是在招聘市場上，我們發現這家公司側重於數字化營銷，而另一家公司則更看重品牌管控方面的能力，兩家公司本質上所需要的都是營銷管理方面的人才，但是側重點卻有所不同。這個時候，我們就可以針對不同公司的側重點，來對自己的簡歷做一個調整，這樣的投遞方式更加有效，而且也可以大大地提高簡歷的回訪率。
公司的經營能力
不管是在校園招聘的現場上，還是在各大網絡招聘的網站上，各種大大小小的公司都有可能出現在我們的眼前，這個時候難免會有一些經營不善的公司混雜在其中。
他們想要的可能並非是能力極強的優秀人才，而是需要短期內能為他們奉獻勞動力的“輕資產”，因為相比於其他老油條而言，應屆畢業生的起薪都要低不少，這樣更有利於這部分公司的可持續發展。
所以，作為社會閱歷尚淺的應屆畢業生來說，雖然能收到公司的Offer是一件非常讓人振奮的事情，但在真正簽約就職之前，我們還是得要先了解清楚招聘公司的運營狀況，對他們的日常運作要有一個初步的瞭解。不然，即使成功簽約了，也有可能會因為公司的經營不善，而被迫面臨失業的風險。
瞭解清楚具體的轉正時間
在我的身邊就曾經發生過這麼一件事，當時的我還是一名應屆畢業生，身邊的一位老同學在校園招聘的現場，很順利地就和一家公司談成了就業意向。也許是因為朋友感覺公司的崗位跟自己的專業十分對口，發展前景也相當不錯，年少輕狂的他也沒有提太多的要求，就跟那家公司簽約了。
但是辛辛苦苦工作年滿一年之後，在公司裡還只是一名掛職實習生，看不到任何轉正的跡象。而當這位老朋友意識到問題的嚴重性之後，才認認真真地翻開簽約合同，才發現合同上並沒有明確給出具體轉正的期限，最終這樣的苦果也只能自己默默地去忍受了。
這樣類似的事情，其實也是每個應屆畢業生都需要注意的，千萬不要輕信任何一家公司的口頭承諾
，只有把所有的薪資待遇、福利等條件，都明確地反映在白紙黑字上，那才是真的。所以，千萬不要被眼前的假象所矇騙了，保持清醒的頭腦，在就職簽約之前，就明確地提出自己的薪資要求，避免做一隻“莽頭蒼蠅”。過硬的心理素質
不僅商場猶如戰場，在職場上勝敗也是一件最普通不過的事情罷了。加上今年的就業形勢愈演愈烈，所以在招聘的時候遭到拒絕甚至是“閉門羹”也是一件大概率的事情。
很多應屆畢業生，由於長期成長在學校和家庭的無限關愛之中，對於來自失敗的考驗，其受挫的能力也會大打折扣，一旦遇到挫折了，就很可能會影響到自己接下來的抉擇和表現。
所以，一方面應屆畢業生不僅要不斷提升自己的能力，要明白畢業之後並非是學習的終點，而僅僅是另一個起點罷了，不斷地提高自己的能力，才能有助於我們經得住考驗；另一方面，也要注意提高自己的心理素質，要不斷地鼓勵自己給自己加油打氣，失敗並不可怕，可怕的是我們沒有應對失敗的能力。
結語
今年的就業情況比起往年來說，都將要更加特殊一些，無論是職場老油條還是職場新人，在擇業就業的之前，都一定要慎重考慮，步步為贏。最後祝願各位，都能夠找到心儀的工作！
