近年来，安定区高度重视干部素质能力建设，始终把教育培训作为干部能力水平提升的基础性、战略性工作来抓，按照“135”工作法，扎实推进干部教育培训科学化、制度化、规范化。
树牢“一种理念”，提高干部教育培训工作的认识。牢固树立“抓培训就是抓素质、就是抓能力”的理念，紧紧围绕加强党员的先进性教育、党性教育、理想信念教育这一任务，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，以强化宗旨意识为核心，探索干部教育培训的有效途径和办法，着力培养和造就高素质干部队伍。今年来共举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神轮训班4期，培训500人。
把握“三个原则”，加强干部教育培训工作针对性。一是把握“按需施教”原则。结合全区经济社会发展实际，深入进行调研，把握干部的成长规律和培训需求，明确目标任务，确定重点内容，制定培训计划。今年，围绕全区中心工作确定了19个专题培训班，目前已完成8个，培训学员1260余人次。二是把握“按时培训”原则。深入研究党员队伍建设与党员思想建设规律，深入了解不同领域、不同行业、不同群体党员的心理和需求，使教育培训更加贴近党员实际、符合党员要求。今年安排新提拔科级干部培训班1期106人，安排优秀年轻干部培训班1期120人，选调生培训班1期35人。三是把握“成果转化”原则。进一步建立健全干部教育培训管理制度，将开展干部教育培训工作情况纳入领导班子考核重要内容，将培训过程和结果与干部选拔任用、考核考评、评先奖优挂钩，使教育培训由“软任务”变成“硬约束”，倒逼干部端正教育培训态度，确保培训入脑入心。
创新“五种模式”，提升干部教育培训工作的成效。一是“互动”模式。通过专题讲座、交流讨论等方式，引导学员参与互动，互相分享介绍先进经验和学习体会，促进干部交流学习。二是“请进来”模式。结合“东西部扶贫协作”邀请台江区专家教授来安定区作专题辅导，使干部接受到前沿、高端、优质的培训。三是“走下去”宣讲模式。从区直有关单位抽调理论功底深厚和实践经验丰富的领导干部、业务骨干，走进干部当中，介绍工作经验，分享工作心得。四是“走出去”模式。以东西部扶贫协作为契机，针对全区干部队伍中存在的“不会”“不能”“不善”等问题，开展干部外出交流培训，今年共19名干部赴台江区交流培训。五是“线上”培训模式。利用远程教育、“陇政钉”等现代化的培训资源和手段，构建灵活机动，不受时空限制的“线上”学习平台。同时，要求各参训单位明确1名管理员负责跟踪管理搞好线上学习服务。截止目前，共举办“线上”培训班4期，1145名学员参学。
责任编辑：刘金鹏
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