眼泪落
小米大学毕业工作10年了，当众被领导骂哭的次数屈指可数。原因无他，只因她的工作能力有目共睹。
混职场，没有不受委屈的。领导骂几句，同事嘲讽几句，小人绊两脚，这都是常事。这个跟你本人是不是长得乖巧可爱，为人是不是善良大方，性格是不是乐观活泼，有一定关系，但没有必然关系。
小米始终信奉一个原则：眼泪是流给别人看的，事情是做给自己的。所以，从20多岁到30多岁整10年，受的委屈无数，但是在别人面前流泪的次数极少。相反，所有的委屈，都化作她提高业务水平的动力。唯一没有长进的，是处理人际关系的能力。
这天中午，总经理召集几个部门经理商量下午接待总公司领导考察的事。她和另外一名同事列席了。会上领导们讨论出一个初步的方案，她部门经理安排她和同事去现场确认并做准备。
时间紧急，午餐随便扒拉两口米饭，小米就跟同事匆匆赶赴现场。当天，还有一名部门经理参与了现场的确认，但未与小米等同行。
一切都在按部就班的推进着。
带队的部门经理临时修改了一个参观景点，安排小米跟同事到实地检查。此事，没有引起小米跟同事的警觉。
也许是被职场论资排辈的文化熏陶得久了，也习惯了职场森严的等级制度。但凡见到职务比自己高的，都客气对待，对方提的意见，也会比较重视。
对于小米这种做事一根筋，只在乎事情是否会有一个圆满的结果，而看不到几人欢喜几人愁的铁憨憨。只要对结果有利的建议，她都能听进去。哪怕从业10年，她依然没有学会“站队”。所以，对于这个调整的行为，她没有发现有任何的不妥。
她不知道，她犯了一个大忌。参观景点是由她所在的部门负责。原来的景点，是她的直接领导定的。现在另外一名经理调整了计划，而且是在没有跟她领导沟通的前提下。
她跟着现在的经理工作2年多了，吃的亏不少，明的暗的都有。但是，她都忘记了。她以为她还是比较了解对方，至少对方不是一个坏人。现实告诉她，她还是太年轻了。她的上司，公司内外名声显著。心情好的时候，给你如春天般的温暖；心情坏的时候，给你如数九天的严寒。而多数时候，他的心情都不好。比如现在。
他打电话过来，小米刚提到景点的改动，电话那头就是一顿痛骂。仿佛惊雷炸在耳边：“为什么你不给我报告？”
可怜的小米还不知道自己做错了什么。面对经理的诘问，无从辩解。默默听着，嘴里呐呐的只会说：“我的错。”
谩骂还没有结束，小米捧着手机，乖乖的站着聆听，直到对方挂断电话。
瞬间，她的眼泪就流出来了。她不知道自己为什么要哭，就像不知道自己为什么挨骂一样。
她告诉自己，也许是连续上班33天之后的崩溃。
伤口现
不知道从什么时候开始，流行这么一种说法：单位被骂的最多的，往往都是干事干得最多的。反过来理解，就是干的越多，越不受待见。小米觉得，这句话传递了这样一种信息：不干事或少干事，往往少很多麻烦事。如果这种观点越来越被人们认可和采纳，那么单位上纯粹想干好事情的人只会越来越少。所以，一直以来，她时刻提醒自己，要屏蔽这样的负能量，积极乐观的活着。
但是，今天这顿骂，再次撕开了她小心翼翼藏起来的伤口。小米开始心疼自己，因为她就是那个干事多的人。如果用现在自己的处境去印证那句话，就能更加证明那句话是对的。
这是她的悲哀，也是职场中踏实、老实干事的人的悲哀。
经理骂她的原因，事后她认真进行了反思。
不得不说，小米是个好同志，每日三省自身，只要证明是自己的错，她就乐于改正。也许，这就是这么多年来，她一直在成长的原因。
经理骂她的原因，最有可能是他的威严受到了挑衅。因为经理没有给小米共享他所掌握的信息，所以，小米无法从其他角度进行分析。
小米没有汇报的原因倒是只有一个：她根本没有想起要汇报这茬。
原因也有三：一是参与现场确认的经理本身就是这个区域的负责人，熟悉情况，他提的意见是从利于结果的角度考虑，具有参考意义；二是对方也是领导，虽非直系，像自己这种小虾米也不敢随便得罪；三是现场检查过程还没有完，没到汇报的时候。
分析来，分析去，小米本着“领导说的都是对的”的原则（不想混的才撕破脸），还是给自己默默认领了一项罪名：不尊重部门经理的意见。
教训存
有句顺口溜：早请示晚汇报，批评处分往边靠。这就表明，职场上领导的意见必须高度重视。做什么事情，都有个因由，职场上干工作，多数时候，领导意见就是我们行动的因由。
这么多年，小米已经深刻的认识到：工作本身不是痛苦的源泉，复杂的人际关系才是。
希望亲爱的铁憨憨小米同学，早日挣脱这恼人的桎梏。在职场混得更游刃有余一些。
