人生如履薄冰IT
初入職場記得實在2010年底，那時作為實習生在工廠實習，我們專業總共去了6個人，巧不巧我們的上司（也是學姐）就要離職。
這時她用一幅圖作為我們接下來工作分配的依據，記得她提供了一副吊墜圖樣讓我們在短時間內畫出變款。但沒有說具體要求，只說：你們儘可能畫就是了！
其他的同學在校時基本都主修設計，而我是主修鑑定與加工，論起畫圖我心裡沒多少滴時候底，反正大家都開始畫了，我也就開始了。
大概過了1個小時後學姐來驗收了，我畫的最多，也畫的最草，看到其他同學畫的好精緻，真想找個縫，但比我畫的數量少，就這樣學姐當下就宣佈了我們的崗位分配，其中一個跟我負責研發部製版，其餘的同學都成了跟單業務，後來差點我因為製版原因跟廠長（職業經理人那種的）差點就打起來了，現在想想真是年輕啊，就這樣我們在一起度過了整個實習期。
每每想起就覺得時光飛逝，那時太嫩
夏天的小猴子
我們那時候大學畢業只要你肯回到戶口所在地，縣裡都會包分配工作，這種政策福利一直持續到2000年。當時的政策叫哪來的回哪去，只要你不嫌棄，都會分到政府或者是事業單位去。我還記得跟我一天去人事局取派遣令時候看見一個女生，在走廊裡嗷嗷哭，原來是她被分配到了民政局的事業單位—殯葬中心（火化場）。
1.論資排輩
我是學農的，所以直接就分到了農技推廣中心，一個全額財政撥款事業單位。報道的第一天正趕上單位組織農民參觀培訓，好幾輛大客車在單位門口停著，第一次進單位會議室，第一次聽單位的技術專家給農民講課培訓，好多的高級農藝師、農藝師，我心想我啥時候才能像他們一樣呢？後來知道了事業單位是有晉職稱這個事，職稱越高工資越多，誰晉誰不晉是要按照年齡、工齡、資歷、貢獻論資排輩的，基本上年齡大的學歷高的職稱級別就會高。我也是論資排輩一直到評上中級職稱（本科畢業正常晉升，只要通過論文答辯即可，當然也是有淘汰率的）。不要不服氣，你再優秀再有能力，再急著表現，也需要單位領導給你舞臺去展示。第一年下鄉嘴都張不開，被同事不信任笑話是常有的事。我是工作第二年開始上臺培訓講課，第十年晉副高，第十九年晉正高，慢慢熬吧。
建議：事業單位多積累工作經驗，多請教工作老人，虛心勤快腦子活，是新兵的不二工作法則。
2.有機會多接觸上層次業務部門，混個臉熟人熟，這樣一些項目在報獎勵報先進的時候你才有入圍的機會。
事業單位，服務百姓以外最重要的就是自己的工資了，高收入哪裡來？不停的晉職稱。技術員—中級—高級—正高級，每個級別裡邊還分好幾個檔次，比如：高級裡邊就分為三個檔次，每個檔次之間相差幾百元工資。晉級靠什麼？專業技術文章發表，國家級省市級科技獎勵證書。這些東西你剛參加工作你是別想得到的，要跟著前輩做試驗、搞調查、算結果、整理數據，髒活累活搶著幹，幹活就是積累經驗的過程。跟著下鄉去開闊視野，就是你專業技術提升的過程，是你發現問題，形成思路，最後決定要發表文章的過程，草稿寫好要多向專家前輩請教，多交流體會和感情，你懂的。我那時候是臉皮薄，張不開嘴，不好意思請教，結果一年了都沒一個技術文章成型，看著別人工資福利比我高很多，心裡是真急啊，要有二三年的適應期。
建議：多聽多看多問，多積累多總結。心計不如亂筆頭，向比你優秀的人拜師，有時候偷藝也是一門學問。
3.做正直的人，行的正走的端
當你經驗積累多了，能力水平達到一定程度了，你會單獨承擔一個部門或者協助一把手分管業務的時候，是職場最複雜的時候。做人不要當面一套背後一套，不要拉幫結夥，在能力範圍之內儘量多幫助別人，即使他嫉妒你背後說你壞話，不支持你工作，你也要笑對人生。你若花開蝴蝶自來。
人生短暫，多於親人在一起，因為他們是你最信賴的人；和朋友坦誠相待，即使他們不像你對待他們一樣對待你自己，你也要坦然面對；和同事友好相處，就像兩個國家一樣，始終保持睦鄰友好關係，底牌不要輕易亮出來。人生不如意十之八九，高興是一天，不開心也是一天，開心吧！
老李為農
新入職的時候，因為臉盲，經常上了電梯就跟別人打招呼，後來發現他在別的樓層就下了，不是我們單位的。
