昨天，有两个员工因为拒绝加班上了热搜，而且因为拒绝加班被公司告上法院，二人被要求赔偿1.8万元。
二人的职位是产品检验员，公司要求二人加班完成一批产品检验，如果完不成，公司将面临违约的风险，结果二人在知道情况紧急的情况下拒绝加班，导致公司违约，损失了12万。
于是公司一纸诉状将二人告上法庭，这是2019年具有劳动争议的五起典型案例之一，法官根据劳动法的相关规定：企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从。
二人也有错，因为二人的劳动合同即将到期，为了逼着公司续签合同，明知这批货比较紧急，但还是拒绝加班。
虽然二人有错，但争议也与之而来，紧急任务是如何定义的，如果按照这个逻辑，员工有紧急事情，是不是也不该扣工资？
这明显是劳资权利不平等，拒绝加班不应该是员工的基本权利吗，公司的订单合同和员工的劳动合同居然能基于因果关系放在一起评估，这本身是不和逻辑的。
只是缺了这两人，公司就违约了，要不是公司人手不够，要么是这两人很重要，无论从那个方面考虑，公司暂时都需要这两人，为什么不给人家续约呢？
而且如果公司疯狂接项目，每天都是紧急情况，那是不是每天都要求员工强制加班呢？如果不加班导致项目违约，就让员工赔钱。
查询我国的《劳动法》，有三种紧急情况员工必须加班，其余情况员工是可以拒绝加班的。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
就算是上述三种紧急情况，加班后加班费和补休也不能少，而且不能低于工资的150%，如果不能补休，不能低于200%，如果是法定节假日加班的，不能低于工资的300%。
顺便说一下，我国的规定，劳动者平均每周工作时间不能超过44小时，就算是特殊原因，每月也不能加班超过36小时，如果员工自愿加班，用人单位无需支付加班费。
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