昨天，有兩個員工因為拒絕加班上了熱搜，而且因為拒絕加班被公司告上法院，二人被要求賠償1.8萬元。
二人的職位是產品檢驗員，公司要求二人加班完成一批產品檢驗，如果完不成，公司將面臨違約的風險，結果二人在知道情況緊急的情況下拒絕加班，導致公司違約，損失了12萬。
於是公司一紙訴狀將二人告上法庭，這是2019年具有勞動爭議的五起典型案例之一，法官根據勞動法的相關規定：企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
二人也有錯，因為二人的勞動合同即將到期，為了逼著公司續簽合同，明知這批貨比較緊急，但還是拒絕加班。
雖然二人有錯，但爭議也與之而來，緊急任務是如何定義的，如果按照這個邏輯，員工有緊急事情，是不是也不該扣工資？
這明顯是勞資權利不平等，拒絕加班不應該是員工的基本權利嗎，公司的訂單合同和員工的勞動合同居然能基於因果關係放在一起評估，這本身是不和邏輯的。
只是缺了這兩人，公司就違約了，要不是公司人手不夠，要麼是這兩人很重要，無論從那個方面考慮，公司暫時都需要這兩人，為什麼不給人家續約呢？
而且如果公司瘋狂接項目，每天都是緊急情況，那是不是每天都要求員工強制加班呢？如果不加班導致項目違約，就讓員工賠錢。
查詢我國的《勞動法》，有三種緊急情況員工必須加班，其餘情況員工是可以拒絕加班的。
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
就算是上述三種緊急情況，加班後加班費和補休也不能少，而且不能低於工資的150%，如果不能補休，不能低於200%，如果是法定節假日加班的，不能低於工資的300%。
順便說一下，我國的規定，勞動者平均每週工作時間不能超過44小時，就算是特殊原因，每月也不能加班超過36小時，如果員工自願加班，用人單位無需支付加班費。
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