相信很多寻求销售工作的朋友，在接到企业招聘电话的时候，都会遇到被告知高提成、无底薪的说明，企业美其名曰：靠底薪的销售，不是好销售。当然，不是所有销售岗位都没有底薪。
销售岗位大多分为三类：
一、全职（按月拿工资，销售提成低，完全受公司管理）
二、大包（无底薪，底价拿货，高价售出，赚取产品差价，一般除了规定零售价和区域限制，其他不受公司管理，能卖货就行。）
三、小包（受公司管理，无需拿货，批发价出货，赚取差价或提成）
那么为什么有些销售工作岗位不给底薪呢？
一、企业不重视员工，员工还没有价值。
二、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的，或前期开拓期利用资源，借船出海。
三、销售岗位人员流动性大，企业不想过多投入（包括底薪、培训）
其实就是企业只想利用销售人员实现销售，卖出去企业赚钱，卖不出去企业不损失一丝一毫，也就是人员得不到重视，可有可无。
对于无底薪的销售工作，刚刚毕业的、手头拮据的、没有客户资源的，最好不要接受这样的工作，因为没有保证，而且前期销售工作的投入都需要自己付出，可能会出现各种各样的不确定因素（其中也包括产品本身适不适合你所负责的市场）。
一般来说无底薪的工作适合客户资源丰富的“老油条”，对于他们来说，只要提成高，不在乎底薪，更不想受公司的管理和限制，因为他们手上所销售的产品不是一家两家，只要和自己手中客户资源匹配，产品不重叠，那就是多多益善。
总而言之，底薪不仅仅是钱，而是企业重不重视你，有没有看到你的价值，还有没有底薪的你，有没有归属感，一个不重视你，看不到你价值，无法让你获得归属感的企业，自然也无法留住你，换言之就是没想留住你，也不想培养你，只是拿来主义，拿来就用，用完就算了。
正在找销售工作的你，是否也是这样觉得呢？
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