跳过未来的我
我现在其实就在做一份工资不错，但是没有升职和加新空间的工作。我是在一个三线的小城市工作，因为学历不高，能力不强，工作很不稳定。这个时候我小姨工厂的设计要离职，我就成为了工厂设计，做着一份你说的工作。但是我知道这样的工作不是我想要的，但是自己的学历和能力在市场中没有什么优势，然后就利用在工厂做设计的便利，有空闲的时间就学习，又上网买了很多的课程。越是学习就越明白自己差在哪里，然后通过刻意练习来补强自己，让自己可以在未来的发展中把握住机会。这也是现在为什么要做这样一份工作的原因，就是可以有时间来认识自己，认识社会，明白社会未来发展的方向，明白很多的为什么。
绝篇
我想当你明白以下几点就会自己得出结论了，所以，不妨我们先来一起分析一下。
1、收入的构成
狭义的讲，收入是指一份工作，公司能付给你的金钱报仇。可能包括工资、奖金、加班费、年终奖等等一切以货币为表现形式的回报。而生涯规划领域则将收入分为金钱回报、晋升空间及情感收益。而题主的问题，可以理解为金钱回报暂时是满意的，而由于没有晋升空间的原因，必将一点点影响到情感收益，从还可以，到不满意。
2、向外看市场环境
我们对自己职责发展的判断，首先要考虑市场大环境。即，没有晋升和加薪空间是因为市场环境如此？还是所在公司的问题？是行业特点还是公司组织架构、晋升渠道有问题？
3、向内看自身条件
对自己的价值判断，很容易眼高手低。经过一定的职责时间，会下意识的放大自身能力。那么没有晋升和加薪空间是否是自身能力已经到了顶棚？如果是因为自身原因需要考虑的是如何提升而非因为一段时间的职业经验而误判了自身价值。
4、你关注的到底是什么？
生涯领域称之为，职业价值观。也就是你更在乎的是职业稳定？职业发展？升职？加薪？价值观会根据客观条件变化而倾斜。找出现时点你最在乎，也最刻不容缓要实现的价值，效果会更明显。毕竟，什么都想要，到头来可能一无所获，徒增烦恼。
最后，祝你职业顺利。有任何需要，欢迎随时联系
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[玫瑰]我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。
娇点生涯
这个问题要看您的年龄和家庭状况、经济状况来确定啦。
比如您是20-30岁的男士，还是建议你考虑换一份工作，向着自己的职业规划买进。如果您是女士的话，工作稳定可以继续做下去。
比如您是30-40岁的男士，如果您的家庭压力较大，当然需要另谋出路或者去考虑第二兼职来支撑您的家庭支出。如果您是女士的话，就不建议在去换工作，去新的公司工作您必然需要重新适应新的业务范围和处理好同事关系，这会导致您对家庭的付出减少许多，而往往当这个时间段，孩子是正需要陪伴学习的时候。
比如您是位40-50岁的男士或女士，就不建议在去换工作了。稳定一些就好，及时可能会被淘汰下来，但也已经有了一定的积蓄，不如考虑自己干点什么试试。
男人的一生
女人的一生
