職場三哥
說說我自己吧，我辭職一般都是說下面幾個理由：
1.工作複雜，我難以勝任
2.加班嚴重，我沒有自由
3.學不到東西，我想要做的是**類型的工作
但是嘴上扯一堆理由，其實最大的原因還是工資低了，如果能給我足夠高的工資，在我能力OK身體狀況允許的情況下，我也不會走到辭職這一步。
但是我們為什不直接跟老闆攤牌說“因為你錢少了所以我不想幹了”這種話呢，因為有以下幾個原因：
1.老闆不覺得你夠資格漲工資，他甚至認為你眼高手低
2.很多公司升職加薪是有明確的規定的，必須達到略嚴格的審核才能加薪。而在武漢的一些中小公司，加薪很難，大家都很清楚，所以也沒必要提了。
所以啊，辭職的時候我不說因為你開的工資太低，就像分手的時候我不說“你配不上我”，而是說“我們不合適”，“你會找到一個更好的人”一樣，箇中原因大家心知肚明！
初心的話
我經常招人，我也經常給員工辦理辭職手續，深知絕大多數員工離職最主要、最真實的原因就是工資低。可是幾乎所有因為工資低而離職的員工都不會說心裡話，他們一律用“個人原因”或“家裡有事”代替了“工資低”的實情。他們不想說，我也不會追問，因為知道了也毫無意義，走是必然的，又不可能給他們漲工資。這或許是辭職員工的通病吧！
那麼，為什麼辭職的員工不跟公司領導說真話呢，尤其是為什麼不和老闆說辭職是因為工資低呢？按我的理解，此事沒這麼簡單，必須探查員工內心活動才可明白。
在我看來，很多員工平時根本就見不到老闆本人，即便辦理辭職手續，最後的審批也是公司人力資源部門代勞去找老闆簽字的，所以，辭職的員工與老闆之間隔著很多的層級，員工根本沒有辦法親口向老闆吐露心聲，自然沒辦法向老闆坦言辭職是因為工資低造成的。大家可以仔細想一想，是不是這樣的情況？企業裡面辭職最頻繁、流動性最大的莫過於一線生產工人，而他們在絕大多數企業裡面根本沒有機會跟老闆說上話，即便辭職的時候也一樣，更遑論和老闆談工資低的事了。所以，辭職員工無可奈何、無能為力的心思讓他們不願意談這個事。
再者，也有很多員工能夠見的著老闆的面，也能跟老闆說得上話，辭職同樣是因為工資低，可一樣不會說實話，這是因為員工不敢開口談工資低，不好意思說實話。對於員工來說，老闆是公司的締造者，在公司處於絕對的強勢地位，具有絕對的權威，而員工作為下屬，往往只有服從和執行的份，因此習慣了老闆的做法，沒有了自己的主見，所以員工不好意思跟老闆談工資的事，也不敢跟老闆談工資低的事，最後的結果就是員工委屈的辭職，窩火的走人。究其原因，還是因為員工太好面子了，害怕老闆的緣故。
此外，員工的從眾心理也是導致辭職不說真話的一個重要原因。大家都應該知道，在所有的員工離職原因裡面，基本都是千篇一律的“個人原因”“家裡有事”，很少很少看見辭職員工會寫工資低。為什麼會有如此的情況呢？說白了還是一種從眾心理在起作用，簡單來說就是員工心裡會認為大家辭職都說是“個人原因”，如果我辭職不這麼寫，就顯得很另類，雖然工資低是真實原因，但別人都不說，自己說出來總感覺怪怪的，而且心裡面認定了即便說出真實的原因，公司也不會給漲工資，還是要走，所以乾脆不說真實的離職原因了，就隨大流。
總之，員工辭職明明因為工資低，卻偏偏不和老闆說實話，大多時候是因為有心無力，同時也是因為不好、也不敢對著老闆說工資低的事，加強員工辭職都喜歡用一些俗套的理由搪塞，因此員工有一種從眾的心理，所以就不會跟老闆說真話了。
Sir聊HR
好多人辭職走人，都不會和老闆說是因為工資低的緣故，為什麼？
要弄清楚這個事，就得聽我講一個事，我現在這個廠裡的事。
安是我這個車間裡第一個整經車師傅，是我倆共同把這個車間搞運轉起來的，說實在的，我以前根本就沒有幹過分條整經，也是看他操作，加上我有整漿並的工作經驗，一看就會了，然後咱倆在一起幹了一年多，整經車間就靠咱倆運轉起來的。
天下沒有不散的宴席，安只想上白班，老闆開始的時候要我們6點幹到21點，後來想上對班24 小時運轉起來，結果安就辭職了，他說他只乾白班，哪怕工資低一點也行，其實他就是覺得工資低了，由於一直都是白班所以才沒有走。
安走了，只對老闆說現在家裡有事，還說只要老闆有需要，他隨時可以來，但是現在必須離開。
當時他的工資就是幹10個小時5200塊一個月。後來他在別處找到一個幹12 小時開兩臺的大概8000多一點。
到了年冬的時候，有一天他來看看，正好我們這邊又加了一臺機，他說他們廠放假了，還有一個多月，想找點事幹，我說要不就來這裡幹，他就答應了。然後就在這裡算是加班一樣的幹活，隨時可以走人的那種。
我們老闆在安徽那邊又開了一個大廠，需要人才，看到他又來幹了，高興的很，勸他到安徽幹，甚至開出條件就是讓他談的女朋友從原來的廠辭職，損失由老闆付。
安動心了，但是一直沒有正式答應老闆，就是說看女朋友怎麼說，如果女朋友不同意他也去不了，反正他是想去的。
老闆和安照了幾次面，談來談去就是不談錢，不談錢，安就是不鬆口。然後安問我，老闆啥意思，假如他和女朋友去幹能給多少錢？我說這個事我可做不了主，至於錢的事只能自己跟老闆談。
他就問我一年能拿多少錢，我就說了我們夫妻倆一年去年11萬。他聽了後，不相信，說這個錢低了，一個人差不多，我就笑笑。
老闆也在問我，說他怎麼想的，我說他在猶豫不定。
其實這些都是很明白的事情了，老闆一直不談錢，就是不想多出錢，安就想老闆主動把給多少錢亮出來，不亮價位就是推脫女朋友不願意。
為什麼安自己不問給多少錢呢？這個也是心理問題，可能開口要價不合適，加上知道我們的工資都沒有多的，就不好意思說外面的工資有多高。
其實辭職也是一樣，假如外面8000，這裡6000，作為員工心裡明白讓老闆加錢本來就難，何況相差甚遠更是不可能的事，不如找其他原因辭職還不傷和氣。
不過不是人人都是這樣的，我在華亞時，有個萬花，她要辭職，廠裡領導問她，乾的好好的，幹嘛要辭職呢？都說你乾的不錯呀。
她說，這裡幹活累工資又低，我要到天凝那邊幹工資高的。
你說我辭職時怎麼說的，我就寫了個條子，客氣了一番，說我在這裡學到很多東西，因為個人原因要辭職，閉口不談工資低的事。
後來總經理單獨找我談話，問是不是工資低了，並問我想要多少都可以談，我說真不是錢的事，然後還是找理由辭了職。
當能夠找到工資高的，就沒有必要再跟老闆說工資低的事了，說了掉在地上反而不好。
