用户130040176
我现在大三，前不久提前批获得腾讯秋季实习offer。就我个人找实习及对招聘的了解，若是大厂，你的简历若是大专基本上不会通过简历筛选。
首先，大厂投简历人多，简历第一道筛是靠一套人工智能算法自动分拣，淘汰一些诸如学历之类不足的简历。通过第一道自动筛选后，简历会落入相应部门的简历池，待由部门主管挑选。这次挑选更为严格，需要大概了解你自我介绍的能力和一些项目经验。过了这道筛选后方有机会参加笔试。
笔试根据所选岗位不同以及主管不同。可能会以各种方式进行。我参加腾讯笔试是我mentor直接加我微信，私下发题。我也参加过字节跳动的笔试，那则是在牛客网上做题。笔试过后视成绩给予一面机会。一面主要考查知识面的广度，思维能力和算法能力。一般进行30分钟到1个半小时不等。一面后视表现给予二面。二面就真格技术面，考查技术深度和实际解决问题能力，同时加深算法能力考查，谈谈所做的项目。腾讯我这岗位，二面过了就直接hr面。而字节跳动是有三面的。hr面就考查人格特性和了解对工作的理念。至此，一个正常招聘流程就结束了。
通过这些流程可以看到，每一个环节对于一个大专生来说都是机器容易掉的。因为实话实说，大专生首先学历不占优势。其次是对基础知识的掌握和理解普遍低，大专一般就直接上手实践，这其实不是大厂所看中的。大厂看中一个人的发展潜力，没有掌握牢固的基础知识和算法能力，进入岗位后很难适应，企业培养成本高。
但是，会不会有大专生呢？答案是会。毕竟互联网行业还是看中能力。你要是拿个ACM大赛区金奖或其他大型比赛拿个金奖，单凭这个进大厂也是毫无压力的，而且起码还是supper offer。但这样的人，在大专中，可以说几乎没有。
所以综上，对于大厂，不是极其优秀的大专生，没机会。对于只需要搬砖的小厂，大专或者经过培训后的程序员还是很多的。
可怜的菜圃和肚財
会招到大专的，但是几率很小。因为所有互联网公司都有三个渠道。
一，网络平台招聘。公司内部有空缺职位，或者有人即将离职，会将职位信息让人事专员通过公司招聘网站或者第三方，例如前程无忧 智联招聘 BOSS直聘等发布去去。人事专员招聘一个合适的人选，从接收简历，到面试，再复试，再通知人确认录取，时间可能会长达一个月。例如腾讯在腾讯招聘公众号上有招聘启事，上面清楚的写着要求本科学历及以上，即使你想投递简历，不是无法填写，就是投递后石沉大海。
所以人事专员只要在平台筛选简历的学历要求上勾选的是本科。大专学历几乎不会被人事专员看到。
二，内部员工推荐。这是效率最高的招聘方式，有些职位因为在职人员突然跳槽，或者项目需要急缺。就会采用内部员工推荐的招聘方式。由内部员工从自己的社会人际关系中挑选适合企业需求的人才，如果正好这个人有意向跳槽，双方就能一拍即合互利互惠。或者企业让所属分公司人员对外发布，经过分公司人员筛选后，再入职。
例如无锡链家就有这种内部招聘启事，这种对人才的工作技能和社会资源要求更多，所以大专学历也可以接受，因为大专学历的人才简历也能被公司的高层看到。
三，校园招聘。
这种对于公司的效率比较高。公司去相关大学开展校园宣讲会，或者参加校园企业招聘会。一次性可以面试一百多号人，收集几百份简历。如果企业去的就是大专学校，那自然不会排斥大专学历人才。如果企业去的是本科类院校，那几乎很少接收跨校的大专人才简历应聘。
例如广东轻工职业技术学院每年都会举办招聘会邀请企业参加。今年改为线上专场。类似这种可以面对面的大专学校招聘，就会接受大专学历人才应聘。
你还可以关注各大互联网公司的招聘公众号，例如腾讯招聘，京东招聘等
小炜聊车
会招大专的，只要技术好即可 ，软件公司技术好的人才稀缺！如音视频开发的人才
