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我現在大三，前不久提前批獲得騰訊秋季實習offer。就我個人找實習及對招聘的瞭解，若是大廠，你的簡歷若是大專基本上不會通過簡歷篩選。
首先，大廠投簡歷人多，簡歷第一道篩是靠一套人工智能算法自動分揀，淘汰一些諸如學歷之類不足的簡歷。通過第一道自動篩選後，簡歷會落入相應部門的簡歷池，待由部門主管挑選。這次挑選更為嚴格，需要大概瞭解你自我介紹的能力和一些項目經驗。過了這道篩選後方有機會參加筆試。
筆試根據所選崗位不同以及主管不同。可能會以各種方式進行。我參加騰訊筆試是我mentor直接加我微信，私下發題。我也參加過字節跳動的筆試，那則是在牛客網上做題。筆試過後視成績給予一面機會。一面主要考查知識面的廣度，思維能力和算法能力。一般進行30分鐘到1個半小時不等。一面後視表現給予二面。二面就真格技術面，考查技術深度和實際解決問題能力，同時加深算法能力考查，談談所做的項目。騰訊我這崗位，二面過了就直接hr面。而字節跳動是有三面的。hr面就考查人格特性和了解對工作的理念。至此，一個正常招聘流程就結束了。
通過這些流程可以看到，每一個環節對於一個大專生來說都是機器容易掉的。因為實話實說，大專生首先學歷不佔優勢。其次是對基礎知識的掌握和理解普遍低，大專一般就直接上手實踐，這其實不是大廠所看中的。大廠看中一個人的發展潛力，沒有掌握牢固的基礎知識和算法能力，進入崗位後很難適應，企業培養成本高。
但是，會不會有大專生呢？答案是會。畢竟互聯網行業還是看中能力。你要是拿個ACM大賽區金獎或其他大型比賽拿個金獎，單憑這個進大廠也是毫無壓力的，而且起碼還是supper offer。但這樣的人，在大專中，可以說幾乎沒有。
所以綜上，對於大廠，不是極其優秀的大專生，沒機會。對於只需要搬磚的小廠，大專或者經過培訓後的程序員還是很多的。
可憐的菜圃和肚財
會招到大專的，但是幾率很小。因為所有互聯網公司都有三個渠道。
一，網絡平臺招聘。公司內部有空缺職位，或者有人即將離職，會將職位信息讓人事專員通過公司招聘網站或者第三方，例如前程無憂 智聯招聘 BOSS直聘等發佈去去。人事專員招聘一個合適的人選，從接收簡歷，到面試，再複試，再通知人確認錄取，時間可能會長達一個月。例如騰訊在騰訊招聘公眾號上有招聘啟事，上面清楚的寫著要求本科學歷及以上，即使你想投遞簡歷，不是無法填寫，就是投遞後石沉大海。
所以人事專員只要在平臺篩選簡歷的學歷要求上勾選的是本科。大專學歷幾乎不會被人事專員看到。
二，內部員工推薦。這是效率最高的招聘方式，有些職位因為在職人員突然跳槽，或者項目需要急缺。就會採用內部員工推薦的招聘方式。由內部員工從自己的社會人際關係中挑選適合企業需求的人才，如果正好這個人有意向跳槽，雙方就能一拍即合互利互惠。或者企業讓所屬分公司人員對外發布，經過分公司人員篩選後，再入職。
例如無錫鏈家就有這種內部招聘啟事，這種對人才的工作技能和社會資源要求更多，所以大專學歷也可以接受，因為大專學歷的人才簡歷也能被公司的高層看到。
三，校園招聘。
這種對於公司的效率比較高。公司去相關大學開展校園宣講會，或者參加校園企業招聘會。一次性可以面試一百多號人，收集幾百份簡歷。如果企業去的就是大專學校，那自然不會排斥大專學歷人才。如果企業去的是本科類院校，那幾乎很少接收跨校的大專人才簡歷應聘。
例如廣東輕工職業技術學院每年都會舉辦招聘會邀請企業參加。今年改為線上專場。類似這種可以面對面的大專學校招聘，就會接受大專學歷人才應聘。
你還可以關注各大互聯網公司的招聘公眾號，例如騰訊招聘，京東招聘等
小煒聊車
會招大專的，只要技術好即可 ，軟件公司技術好的人才稀缺！如音視頻開發的人才
