葉孜
現在過了35歲，的確找工作會有道門檻，這就是所謂的的"中年危機"吧，很多人都遇到過。
對企業來講，和社會及市場來講，這樣的確對35歲以上人員名單有歧視，但也不是所有的人都會遇到這個問題，這就是需要我們去反思的，為什麼我們會遇到所謂的"中年危機"找工作難？
35歲以上的人，家庭穩定，有一定閱歷，有車貸有房貸，有社會責任和壓力，對物質有一定要求，再找工作，都會把這計算到成本中，對薪資待遇要求比較高，而且精力有限，在外的因素佔用了太多的精力。所以現在很多企業，在招人員的時候，就會考慮這些因素，從人力成本的角度來講，人力更偏向年輕有活力，且成本低的人員。
不過話說過來了，做為35歲以上人員，也應該好好思索反省一下吧，為什麼自己會遇到，也有很多人一樣發展不受轄制，多分析一下自身的原因，及時調整自己讓自己變得更好才是正確的～。
Gavin4550
老闆總想用最少的支出去賺最多的錢，35歲是個坎兒，有經驗但是年齡開始大，對工資有一定的要求。可是，對於老闆來說廉價勞動力是最理想的，比如畢業生、資歷淺的。
建議您先調整好自己的心態，年齡不應該成為限制工作的原因，各行各業，行行都能出狀元，好好分析下自己的長處，總會找到合適的工作，或是自己創業也是不錯的選擇。
最後，祝您早日找到好工作！[呲牙]
優優甜咪
不是35歲不配擁有工作，也並不是說超齡了，而是這個問題的核心問題在於“有沒有企業肯為年齡過大，但產生的收益卻沒有年輕人的高”的人賣單。
35歲的人仍然有著工作能力，但是隨著體力與精力的下降，不得不承認的是他們所產生的價值並不能像年輕人的那樣高，但是對於企業來說，同一個崗位，他給出同樣的薪水，同樣是人，一個年輕人能夠為企業創造更大的利益，而另一方面，一個35歲的人卻沒能為企業提供更大的價值，那麼你會選誰呢？誰都會選前者。
所以呢，這個問題的核心在於“35年的年紀能不能跟年輕人一樣能夠提供給企業相同的價值”。
