日前，中山市三角镇人民政府印发《政府专职消防员转岗退出实施办法》（以下简称办法），明确了符合条件的消防员可在镇政府部门内部转岗或者领取一次性补助自主就业。据悉，这是全省率先对政府专职消防员退出机制作出的制度性安排。
据了解，一直以来，政府专职消防队在应急救援工作中发挥着重要作用。在消防体制改革后，这支队伍也参照国家救援队伍正在从比较单一的灭火救援职能向“全灾种、大应急”职能转变，如何提高专职消防队员的工作积极性和福利保障待遇，使他们愿意进来、安心工作、退出无忧是一个大家关注的问题。
为增强政府专职消防员的职业荣誉感和归属感，解决其后顾之忧，中山市三角镇政府专门出台办法，为政府专职消防员的转岗、退出提供制度保障。新快报记者从中山三角消防救援大队李康林教导员了解到，该实施办法中明确，政府专职消防员如选择转岗至政府部门继续工作，原则上安排至镇安委办成员单位工作，利于发挥其在安全生产、减灾救灾方面的工作经验，经济待遇根据本人在转岗前职务、现实表现和工作年限3个方面累计确定。而对于个人不适合从事其他政府雇员工作，选择离职的队员，《实施办法》中规定,除按照《劳动法》进行补偿外，还一次性发放5万元作为该类人员出外创业、生活安顿的补助金。
今年48岁的三角镇专职消防中队中队长何启华和43岁的指导员陈德洪是今年首批获得转岗资格的，他们两个都分配到三角镇应急分局，发挥余热。何启华表示，中队目前40岁以上的有5个人，35岁以上的有13人，40%以上的队员年龄超过35周岁，大部分学历不高，而消防员可以说是“吃青春饭”的职业，对体能、业务技能要求高，随着年龄的增长，一旦体能、技能无法适应工作的需要，就不得不面对再就业的问题，对前途的迷茫与焦虑困扰着每一名队员。“此次政府出台的办法，让中队的消防员看到了希望，感觉有了“奔头”。
据了解，本次《实施办法》的出台，以政府行文方式在全省率行对消防专业队员退出机制进行的制度性安排，是三角镇党委政府落实“让辛苦的人不辛苦”理念，关怀消防队伍建设和发展的重要体现。该办法建立起了政府专职消防队员与政府雇员交流的渠道，较好地破解长期制约三角镇政府专职消防队伍结构老化固化瓶颈性问题，亦使政府更好盘活雇员人力资源，同时达到鼓励队员在队时努力干、好好干和坚持干，离队时走得有计划、有保障和有感情。
采写：新快报记者 李红云 通讯员 叶海滨
编辑：赖妍
