你是我握不住的殇
个人为： 2月份和3月1日不发工资和1月份拖欠工资可以理解，具体可参考以下思路：
《民法总则》第八章民事责任第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
1、结合《民法总则》第一百八十条的相关规定，本次新冠肺炎疫情具有突发性、公众具有不可预见性，已触发并满足部分“不可抗力”的相关条件，特别是在工程建设领域，许多地方政府发文已明确“新冠肺炎疫情”属于不可抗力，所以2月份和3月1日你未上班，企业不发工资是可以理解的，也符合相关规定，但在程序上应有与你协商的过程，但最终结果，企业是可以不支付你工资的。
2、1月份工资，同上原因，若企业延迟发放具有一定的合理性，但还得根据企业实际情况来论，虽然疫情触发部分“不可抗力”的条款，但是如果企业自身有能力克服的，即：有能力支付工资，而以疫情为由拒不支付且无期限拖延的，你可以依法追讨，但一旦你启用法律手段，那你也就别想在这家企业干下去了，所以，你得结合自身的情况来判断，是否现在就启用法律手段。
所以：A、若你还需要这份工作，暂时也还没有合适的去处的话，就忍一忍，理解公司吧；B、若你本就有跳槽的打算，结合现在公司这个现状，那你就可以启用法律手段来追讨1月份的工资，但是疫情当前，无论第一轮劳动仲裁，还是第二轮诉讼，最可能的结果就是让你们协商，同时限期公司在一定期限内支付你1月份工资。
我是老尘，希望我的回答能助你解惑。
老尘不沉
疫情期间单位因员工未上班调整工资符合政策规定。一月份工资不给是违法的，至少应支付生活费。
葛容律师
首先，3月1日周日，属于休息日，没上班企业可以不支付工资给你。
其次，一月份工资，现在没有发放，属于拖欠工资的违法行为，可到当地人社局投诉处理或打电话投诉处理，也可以通过当地市12345政府热线投诉处理。
再次，乱扣钱也属于克扣工资的违法行为。可先与企业协商处理，问清楚原因，再进行投诉处理。
最后，疫情期间，企业与员工都是一条链子，企业倒闭，员工失业（因为现在很多企业都停止招聘）；企业缺了员工，企业也经营不了。因此，在劳资方面尽量协商解决，相互理解！
