你是我握不住的殤
個人為： 2月份和3月1日不發工資和1月份拖欠工資可以理解，具體可參考以下思路：
《民法總則》第八章民事責任第一百八十條：因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。 不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。
1、結合《民法總則》第一百八十條的相關規定，本次新冠肺炎疫情具有突發性、公眾具有不可預見性，已觸發並滿足部分“不可抗力”的相關條件，特別是在工程建設領域，許多地方政府發文已明確“新冠肺炎疫情”屬於不可抗力，所以2月份和3月1日你未上班，企業不發工資是可以理解的，也符合相關規定，但在程序上應有與你協商的過程，但最終結果，企業是可以不支付你工資的。
2、1月份工資，同上原因，若企業延遲發放具有一定的合理性，但還得根據企業實際情況來論，雖然疫情觸發部分“不可抗力”的條款，但是如果企業自身有能力克服的，即：有能力支付工資，而以疫情為由拒不支付且無期限拖延的，你可以依法追討，但一旦你啟用法律手段，那你也就別想在這家企業幹下去了，所以，你得結合自身的情況來判斷，是否現在就啟用法律手段。
所以：A、若你還需要這份工作，暫時也還沒有合適的去處的話，就忍一忍，理解公司吧；B、若你本就有跳槽的打算，結合現在公司這個現狀，那你就可以啟用法律手段來追討1月份的工資，但是疫情當前，無論第一輪勞動仲裁，還是第二輪訴訟，最可能的結果就是讓你們協商，同時限期公司在一定期限內支付你1月份工資。
我是老塵，希望我的回答能助你解惑。
老塵不沉
疫情期間單位因員工未上班調整工資符合政策規定。一月份工資不給是違法的，至少應支付生活費。
葛容律師
首先，3月1日週日，屬於休息日，沒上班企業可以不支付工資給你。
其次，一月份工資，現在沒有發放，屬於拖欠工資的違法行為，可到當地人社局投訴處理或打電話投訴處理，也可以通過當地市12345政府熱線投訴處理。
再次，亂扣錢也屬於剋扣工資的違法行為。可先與企業協商處理，問清楚原因，再進行投訴處理。
最後，疫情期間，企業與員工都是一條鏈子，企業倒閉，員工失業（因為現在很多企業都停止招聘）；企業缺了員工，企業也經營不了。因此，在勞資方面儘量協商解決，相互理解！
