“大聖，去那是想要幹什麼？”
“踏破南天門，打碎凌霄寶殿”
“要是你一去不回…”
“就一去不回！”
小時候，我們總能聽到這樣的話，“你讓著他點怎麼啦”，“吃虧是福，做人不要太斤斤計較。”
但長大後我們才發現，並不是每個人都能體會自己的忍讓，甚至還有人步步緊逼，不斷挑戰自己的底線。
最近，一位新員工在酒桌上不喝酒被領導掌摑的事，在網上熱傳。
他是廈門國際銀行的一名新職員，說自己在過去10年滴酒不沾，未來也不打算喝酒。
但考慮到出了社會，難免要喝酒應酬，於是他提前跟支行行長彙報自己的情況。
沒想到，行長卻不置可否，沒有給他回應。
在酒桌上，領導要求他把飲料換成酒，他只好再一次委婉拒絕，說自己真的無法飲酒，並給他們道歉。
但未曾想，酒過三巡，領導耍起了酒瘋。
領導直接走到他面前，扇了他巴掌，囂張地說，“你媽X，A敬的酒竟然不喝，你是不是傻X。”
他還是沒有選擇跟領導正面硬剛，繼續跟領導道歉。
但之後的事情，令他感受到三觀盡毀：
喝高的同事非要他過去，他不肯，先行離開，被同事一路追罵到電梯口；
包廂裡，滿地是血、新同事喝醉吐了一地、摔酒杯砸桌子、還有人喝高了對女同事動手動腳......
他無法忍耐這樣的場景，直呼“覆滅了我對金融行業的一切美好想象”，在新人群裡質問HR：
不喝酒是不符合公司要求嗎？這是我該承受的壓力嗎？我將保留一切我應有的權利！
天下苦酒桌文化久已，但有多少人是選擇默默承受，信奉“出了社會肯定要喝酒”的道理。
但他選擇不忍耐，將此事爆出，讓人們重新審視酒桌文化，對其糟粕口誅筆伐。
有一句話說得好：忍不可忍，無需再忍。
有時候，不忍耐就是對自己負責，讓自己無愧於良心和學識。
世人約定俗成的並不一定是真理，忍耐到頭，反抗也並不一定是壞事。
一、忍耐，就對嗎？[撇嘴]
郭德綱曾經有一個採訪。
主持人問他，“活得明白需要時間的，對吧？”
他搖搖頭，“不需要時間，需要經歷。三歲經歷一件事就明白了，活到九十五還沒經歷這個事他也明白不了。”
很多人不經自己思考，覺得一些“規則”如何，他就應當如何。
但不要覺著自己一味忍耐著，到了歲數，就可以“三十而立，四十知不惑。”
更多的時候，世界只是多了一名麻木的看客，甚至是無知的幫兇。
倘若對酒桌文化一味忍耐，那二十年後，只能是多了群“你不喝就是不給我面子”的油膩中年人。
今天他們在酒桌上失去的東西，等來日他們掌權，必然會以另一種方式奪回來。
如果我們能從自己做起，打破這個循環，尊重每個人喝酒與不喝酒的權利，不用權力去欺壓對方，才是對於人的尊重。
知乎上有一個問題：不願意討好領導的90後都是怎麼想的？
有一個高贊回答說得好：“比起討好領導，多幹點事兒顯然更加實在，也更能為自己帶來一些安全感。”
許多的90後們，來到公司，想得很透徹：我付出勞動，公司給我薪水，大家各取所需。
但如果你要我在勞動之外，再額外為你陪上笑臉，甚至是尊嚴，你怕不是想多了。
正如一句話調侃說：“我是來出賣勞動力的，出賣靈魂不是這個價。”
生活歸生活，工作歸工作，尊敬領導是出於實力，而不是出於油膩。
二、忍耐未必是件好事[鄙視]
之前在網上看到一件事，大致是這樣：
一個互聯網公司的HR在校園招聘時，說：我們公司的氛圍很好，團隊成員年輕，年齡最大的不到35歲。
臺下有人忍不住問了一句，那你們35歲以上的員工都去哪兒了？
這一屆的年輕人真是越來越不好忽悠了。
畢竟在互聯網時代，發生過的事，大家都有記得。
去年，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章刷遍朋友圈。
文章作者是一名工作5年的高級遊戲策劃，他在文章中控訴道：
5年裡，他累計加班4000小時，卻只拿了1天的加班工資；
5年裡，他沒有一次遲到早退，甚至感冒發燒不舒服，仍然強撐著去公司上班，到半夜版本測試結束才離開；
他被診斷出“擴張型心肌病”，心臟擴大近一倍，但組內業績仍排在前二。
但即便如此，他還是遭遇了暴力裁員，被監視，被威脅，甚至被保安趕出公司。
事後，網易發表聲明道歉，主管沒有充分了解他的患病情況，人員溝通上也有不近人情的情況。
為了公司出賣自己的健康，早已經是一件得不償失的事情。
資本畢竟是為了逐利，而不是講情的。
去年5月份，全球最大的軟件公司甲骨文宣佈裁員，1600多名技術人員在7月初全部被裁完。
許多人心懷不滿，在公司樓下拉橫幅抗議：
“我們要工作，孩子要上學。”
“為何如此下狠手。”
“堅決反對甲骨文只要中國市場，不要中國員工。”
30多歲的中年人們沒想到，從高薪到被裁，可以來得這麼快。
公司需要你的時候，它們擺情懷、畫大餅，會找各種理由讓你忍讓。
但公司不需要你的時候，它不多言，只告訴你一條冷冰冰的道理：職場是利益交換的地方。
所以，不少年輕人認為，比起在職場裡費心費神搞關係，想辦法多掙錢才是硬道理。
女演員劉玉玲分享過一個說法，叫“fuck you money”。
她說：“我從我爸爸那兒學到了一件事就是，什麼事都可以可算作一門生意。
所以我工作後一直很努力地攢錢，這筆錢叫做‘fuck you money’。
這樣，當你老闆要解僱你，或是讓你去做不願意的事情時，你就可以很有底氣地甩他一臉’fuck you!‘（姐有錢，去你的！）。”
比起挖空心思走關係，期盼公司不裁員，就算裁員也裁不到自己，還是踏踏實實賺到錢，設立好自己的“fuck you money”基金，才是安全感的來源。
三、憑良知[呲牙]
王陽明的心學裡，有四句話濃縮了心學的智慧：
無善無噁心之體，有善有惡意之動。
知善知惡是良知，為善去惡是格物。
正如在酒桌上，有人想喝酒，有人想勸酒，這都是意的產生。
但知道強迫別人飲酒是錯的，搞不喝酒就是不給我面子的道德綁架是可恥的，才是一個人的良知發現。
許多的年輕人們不再是懵懂的羔羊，他們有自己的想法，珍視自己的健康，很清楚來到職場，就是憑本事賺錢。
對於應酬，喝不喝酒，都是我自己的權利。
如果你真的值得尊敬，不必你開口，我親自敬你。
