最近有朋友问我，公司的大BOSS找我谈话，要向我了解公司里面的情况，可我只是一名普通的员工，大领导为啥要突然找我了解情况？我应该怎么汇报呢？首先我们要分析了解这几点，大领导找我们谈话来了解部门内部的情况他的的用意是什么。
1：大领导想要了解的事情不方便让下面的负责人知道，大领导知道你是普通的员工，心机少，容易说实话，更能准确的知道下面的具体情况，而直属领导往往会将一些不利的事情有选择性的掩盖住或者规避，让大领导看不清事情的全貌。
2：有的时候部门的负责人不太管事，真实的情况反而是具体执行的普通员工才知情，所以才找你来了解第一线的工作情况。
3：大领导不太满意手底下的部门负责人，先从他的下属间接了解一下部门实际遇到的各种问题，你所反映的部门现状及问题，很有可能是大领导未来发难你直属领导的证据。
4：可能就是大领导一时兴起，也没有什么特别的原因，就找你聊个天谈个话，别无他意。
在向大领导做汇报的时候，需要注意哪些问题呢？本着安全第一的原则，不要觉得这是一个能够展示自我的机会，让自己出彩，让大领导对你的影响深刻，没有掌握好这三点，不仅留下好映像，反而会适得其反。
1：自己掌握的情况可以说，自己不掌握的情况不要乱说。只有自己掌握的事情才能客观的反映事实。
2：多汇报你负责的工作情况，少说别人负责的，因为别人负责的工作，可能你并不是很清楚，既然不清楚就很容易出现错误的判断，说错话。
3：报喜不报忧。部门内部出现的问题，没有经过你直属领导的同意，不要跟大领导反馈。
在汇报工作的时候有哪些禁忌是需要我们提前做好准备去避免的呢？因为在职场中，很多普通员工很少有机会与大领导直接接触，跟大领导汇报工作这种情况是很难得的，所以机会一旦来临，他们都会想要抓住这个机会，展现自己，正因为很重视，导致过于表现，反而弄巧成拙，说错了话，取得了相反的效果。
虽然大领导找你谈话，越级汇报情非得已，但是要做到报喜不报忧，不然会有大麻烦，因为你跟大领导每一句话都有可能传到你的直属领导耳朵里，所以在职场里面说的安全比说的出彩更加重要。
